|
Значение |
ФИЛИАЛ «АЭРОНАВИГАЦИИ ЮГА» МИНЕРАЛОВОДСКИЙ ЦЕНТР ОВД (ИНН 7734135124, ОГРН 1027739057500) по факту нарушения его трудовых прав, выразившихся неправомерном привлечение работника к дисциплинарной ответственности (приказ № 456/пМВц от 18.12.2024 г.) и частичного депремирования работника в конце 2024 г.
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что приказом начальника Минераловодского Центра ОВД от 18.12.2024г. № 456/пМВц работник Мартиросян С.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности.
В связи с применением дисциплинарного взыскания работнику Мартиросяну С.А. невыплачена премия по итогам работы за 2024 г. , выплачена пропорционально с 01.01.2024 по 31.10.2024 г., т.е за период до совершения дисциплинарного проступка в ноябре 2024 года.
В соответствии с приказом директора филиала «Аэронавигации Юга» от 13.02.2025 № 139-пр «Об отмене приказа начальника Минераловодского центра ОВД филиала «Аэронавигации Юга» Мартиросяну С.А. произведен расчет премии по итогам работы за 2024 г. ( за фактически отработанное время с 01.11.2024 г. по 31.12.2024 г.) произведена доплата 27026 рублей, согласно платежного поручения от 10.03.2025 г. № 2526 .
На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сведения о начислении и выплате денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ работнику Мартиросяну С.А, работодателем не представлены.
Нарушены требования ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, невыплачена заработная плата Мартиросяну С.А. в полном объеме в декабре 2024 г.
В связи с чем, в действии бездействии ФИЛИАЛА «АЭРОНАВИГАЦИИ ЮГА» МИНЕРАЛОВОДСКИЙ ЦЕНТР ОВД усматриваются признаки правонарушений предусмотренных ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, изложенные в обращении Мартиросяна Самвела Арамовича (№ 26/7-433-25-ОБ от 07.03.2025) |
