Предостережение:

• 17.03.2025 Бикузиным Ю.А. на электронную почту на имя работодателя было подано заявление о прекращении ему доступа к корпоративным системам, о запрете на коммуникацию с ним других сотрудников, а также с просьбой выдать копию трудового договора. 26.03.2025 работодателем подготовлен ответ о том, что отключение от корпоративных ресурсов не производилось, запретов на коммуникацию не выдавалось, указано на направление заверенной копии трудового договора. Контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие направление ответов на заявления Бикузина Ю.А. и копий запрашиваемых документов 26.03.2025 года. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании изложенного, в действиях контролируемого лица имеются признаки нарушений ст. 62.ТК РФ, а именно нарушение срока направления запрашиваемых документов.