Предостережение:

• Работодатель представил документы, из которых следует, что согласно п. 3.4 незаверенной копии трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Соответственно, во время простоя, оплата производится в эти же даты. Однако, из представленных работодателем документов, а именно, из платежного поручения от 26.02.2025г. следует, что время простоя работнику было оплачено 26.02.2025г. Вместе с тем, работодателем не была выплачена компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Исследуя представленную незаверенную копию трудового договора, продолжительность рабочего дня устанавливается согласно утвержденного графику работы. Вместе с тем, из расчетного листка и незаверенной копии табеля учета рабочего времени за январь 2025г. следует, что работник работал по норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Вместе с тем, из расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась в сумме 24000 руб, что является ниже минимального размера оплаты труда в Ставропольском крае. Согласно краевому трехстороннему соглашению между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2025-2027 годы для работодателей Ставропольского края, за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, и на 2025г. составляет 26094 руб. Таким образом, работодателем была нарушена ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.