Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя Министерства имущественных отношений Ставропольского края, выразившиеся по мнению заявителя в понуждении к увольнению. (обращение Киреевой В.В. вх. от 16.04.2025 № 26/7-773-25-ОБ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом от 27.02.2025 № 70-л/с Киреева В.В. была освобождена от замещаемой должности и уволена по инициативе гражданского служащего 28.02.2025 года. Документов подтверждающих ознакомление Киреевой В.В. (каким-либо образом) с данным приказом не представлено. Согласно табеля учета рабочего времени, дни 27.02.2025 и 28.02.2025 у Киреевой В.В. отмечены буквенным кодом «НН» - неявка по невыясненным причинам, хотя в письменных пояснениях контролируемое лицо поясняет, что Киреева В.В. вдень увольнения находилась на больничном. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Учитывая, что вопрос ознакомления с приказом об увольнении государственного гражданского служащего не урегулирован нормами федерального закона № 79-ФЗ, соответственно применяются нормы трудового законодательства, а именно требования ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении Киреевой В.В. отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ.