Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 25 "ЧЕБУРАШКА" ГОРОДА БУДЕННОВСКА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА" от 12.05.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2624022496
🆔 ОГРН:	1022603224159
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.05.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2624022496
ОГРН проверяемого лица	1022603224159
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 25 "ЧЕБУРАШКА" ГОРОДА БУДЕННОВСКА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Жмаевой Н.А. от 31.03.2025 г. № 26/7-623-25-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МДОУ ДС № 25 г. Буденновска, зарегистрированного по адресу: 356809, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, мкр. 8, выразившихся в снятии с Жмаевой Н.А. 0,5 ставки дополнительной работы, выполняемой за третьего шеф-повара, отсутствии помещения для приема пищи, установлении камеры видеонабюдения без письменного согласия Жмаевой Н.А., содержащиеся в обращении Жмаевой Н.А. от 31.03.2025 г. № 26/7-623-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с Жмаевой Н.А. не указаны условия труда на рабочем месте. В ходе анализа штатных расписаний на 2024-2025 г. установлено, что Жмаевой Н.А. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 306,88 рублей (4 % от оклада), что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, в период 2024 г. работодатель производил начисление компенсационной выплаты Жмаевой Н.А. за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от оклада, что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Таким образом, заработная плата Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. подлежит пересчету с учетом размера компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Работодателем представлено Положение о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Жмаевой Н.А. с положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить заключение дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар, включение в трудовой договор, заключенный с Жмаевой Н.А. условий труда на рабочем месте, обеспечить пересчет заработной платы Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. в соответствии с размером компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г., ознакомление Жмаевой Н.А. с Положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска под роспись. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МДОУ ДС № 25 г. Буденновска, зарегистрированного по адресу: 356809, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, мкр. 8, выразившихся в снятии с Жмаевой Н.А. 0,5 ставки дополнительной работы, выполняемой за третьего шеф-повара, отсутствии помещения для приема пищи, установлении камеры видеонабюдения без письменного согласия Жмаевой Н.А., содержащиеся в обращении Жмаевой Н.А. от 31.03.2025 г. № 26/7-623-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с Жмаевой Н.А. не указаны условия труда на рабочем месте. В ходе анализа штатных расписаний на 2024-2025 г. установлено, что Жмаевой Н.А. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 306,88 рублей (4 % от оклада), что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, в период 2024 г. работодатель производил начисление компенсационной выплаты Жмаевой Н.А. за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от оклада, что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Таким образом, заработная плата Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. подлежит пересчету с учетом размера компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Работодателем представлено Положение о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Жмаевой Н.А. с положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить заключение дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар, включение в трудовой договор, заключенный с Жмаевой Н.А. условий труда на рабочем месте, обеспечить пересчет заработной платы Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. в соответствии с размером компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г., ознакомление Жмаевой Н.А. с Положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска под роспись. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа