РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА
№26251373166017997792

🔢 ИНН:
772479681127
🆔 ОГРН:
322265100082825
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА (ИНН: 772479681127)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 772479681127
ОГРН проверяемого лица 322265100082825
Наименование проверочного листа ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 32.12.51
Наименование проверочного листа Производство ювелирных изделий, медалей из серебра и драгоценных камней

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения Новиковой Е.С. от 07.04.2025 г. № 26/7-655-25-ОБ, Орловой З.П. от 07.04.2025 г. № 26/7-654-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Федченко С.Н., осуществляющей деятельность по адресу: 355003, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 359, выразившихся в привлечении к работе Новиковой Е.С., Орловой З.П. без заключения трудовых договоров в письменной форме, невыплате заработной платы Новиковой Е.С. за фактически отработанное время, выплате Орловой З.А. заработной платы не в полном объеме, содержащиеся в обращениях Новиковой Е.С. от 07.04.2025 г. № 26/7-655-25-ОБ, Орловой З.П. от 07.04.2025 г. № 26/7-654-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оформления протокола опроса Новиковой Е.С. 21.04.2025 г., Новикова Е.С. пояснила, что в период с начала декабря 2024 г. по 03.02.2025 г. работала у ИП Федченко С.П. в должности ученик ювелира в компании «Silver Star», деятельность которой связана с производством и продажей ювелирных изделий, по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 359. Трудовой договор в письменной форме с Новиковой Е.С. ИП Федченко С.П. заключен не был. Размер заработной платы установлен устной договоренностью – за первый месяц работы 25000 рублей, далее 30000 рублей за отработанный месяц. Размер задолженности ИП Федченко С.П. по выплате заработной платы, согласно пояснения Новиковой Е.С., в период с начала декабря 2024 г. по 03 февраля 2025 г. составляет 55000 рублей. В ходе оформления протокола опроса Орловой З.А. 21.04.2025 г., Орлова З.А. пояснила, что в период с начала 12 июня 2024 г. по 24 декабря 2025 г. работала у ИП Федченко С.П. в должности мастер ювелирных изделий в компании «Silver Star», деятельность которой связана с производством и продажей ювелирных изделий, по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 359. Орлова З.А. пояснила, что не подписанный работодателем трудовой договор был представлен ей для подписания ею, однако на руки второй его экземпляр вручен не был. Размер заработной платы установлен не подписанным работодателем трудовым договором в размере 30000 рублей за отработанный месяц. Размер задолженности ИП Федченко С.П. по выплате заработной платы, согласно пояснения Орловой З.А. составляет 15000 рублей за ноябрь 2024 г., 15000 рублей за декабрь 2024 г. С целью оценки достоверности поступивших сведений причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ИП Федченко С.П. по адресу фактического осуществления деятельности, а также по адресу электронной почты, указанной в ЕГРИП были запрошены необходимые пояснения и сведения. Однако, запрашиваемые сведения ИП Федченко С.П. в адрес Гострудинспекции представлены не были. В ходе оценки достоверности поступивших сведений причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Орловой З.А., Новиковой Е.С. представлены скриншоты переписок из мессенджера WhatsApp с помощницей ИП Федченко С.А. Братковой Алины Геннадьевны, а также скриншоты рабочего чата. Также, Орлова З.А. пояснила, что заработная плата ей выплачивалась через Браткову А.Г., выписка Орловой З.А. из банка представлена. Учитывая, что ИП Федченко С.А. не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части заключения трудовых договоров в письменной форме с Орловой З.А., Новиковой Е.С., а также выплате заработной платы Новиковой Е.С. за фактически отработанное время, выплату Орловой З.А. заработной платы не в полном объеме, в действиях ИП Федченко С.А. усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудового договора в письменной форме с ИП Федченко С.А., а также невыплате заработной платы Новиковой Е.С. за фактически отработанное время, выплате Орловой З.А. заработной платы не в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудовых договоров с Орловой З.А., Новиковой Е.С., распространяющих свое действие на период с момента фактического допуска Орловой З.А., Новиковой Е.С. к работе, выплату заработной платы Орловой З.А., Новиковой Е.С. за фактически отработанное время

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой