Предостережение:

• По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами , сохранялось мест работы (должность). Вместе с тем, расторжение трудового договора возможно в дату, указанную в заявлении работника. Устанавливать дату увольнения по своему усмотрению, когда она напрямую указан сотрудником, работодатель не вправе. Поскольку именно сотрудник является инициатором увольнения и, как следствие, именно он определяет желаемую дату расторжения трудового договора (ст.80 ТК РФ). Таким образом, в действиях МБОУ СОШ №13 усматриваются признаки нарушения норм трудового законодательства – 80 ТК РФ.