Предостережение:

• При рассмотрении обращения Берсеневой С.В. установлено, что работодателем ГБ ПОУ "Железноводский художественно-строительный техникум имени казачьего генерала В.П.Бондарева" нарушается порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с работником. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе по-лучить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее Правила) , которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения за-конов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Фе-дерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Правила применяются в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при уволь-нении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, -округляются до полного месяца. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.