Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№26251373166018040641

🔢 ИНН:	2633003556
🆔 ОГРН:	1022601954715
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.05.2025

🎯

Основание проведения

🔔

Предостережение

Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ.
В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный г... Еще...Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ.
В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период.
Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г.
Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты.
Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока.
Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации.
Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента.

На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:

Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 2633003556)

Предостережение:

Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	2633003556
ОГРН	1022601954715
Наименование	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	85.22
Наименование	Образование высшее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска

Значение	низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора	Будняк Светлана Николаевна

Должность инспектора

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основание проведения

Текст	.
Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наличие текста	Да
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Значение

Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Вид мероприятия	Выписка о проведении мероприятия
Код типа	VP_VII