Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14.05.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2633003556
🆔 ОГРН:	1022601954715
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.05.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2633003556
ОГРН проверяемого лица	1022601954715
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Значение

Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа