Проверка СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАДУГА"
№26251373166018046818

🔢 ИНН:	2615001161
🆔 ОГРН:	1022602825354
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАДУГА" (ИНН: 2615001161)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2615001161
ОГРН проверяемого лица	1022602825354
Наименование проверочного листа	СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАДУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.11
Наименование проверочного листа	Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Белогубов Артем Борисович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация от 15.04.2025 №26/7-747-25-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	На основании поступившей в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае информации от 15.04.2025 №26/7-747-25-ОБ, установлены признаки нарушения Вами трудового законодательства. Маркина Д.А. занимая должность помощника ветеринарного врача в СХАО «Радуга» 31 марта 2025 г. подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 14 апреля 2025 г. 12 апреля 2025 г. Маркиной Д.А. был открыт листок нетрудоспособности №910290158095 на период с 12.04.2025 г. по 18.04.2025 г. В соответствии со ст. 80 Трудового кодека РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, СХАО «Радуга» было обязано уволить Маркину Д.А. а также произвести с ней окончательный расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о ее трудовой деятельности 14.04.2025 г., однако трудовой договор с Маркиной Д.А. был расторгнут 23.04.2025 г. В поступивших пояснениях от 23.04.2025 г. №0305 (вх. От 29.04.2025 г. 26/6-1005-25-ПВ) указано, что увольнение Маркиной Д.А. было произведено 23.04.2025 г. на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при этом, положение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, говорит об исключении случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Указанный случай относится к исключениям, поскольку Маркина Д.А. фактически не работала, но за ней, в связи с открытием листка нетрудоспособности, сохранялось место работы (должность). Несоблюдение работодателем положений ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в силу нарушения требований трудового законодательства, регламентирующего порядок прекращения трудовых отношений. Несоблюдение работодателем положений ст. 80 ст. 140 Трудового кодекса РФ об окончательном расчете с работником в день его увольнения квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в силу невыплаты в установленный срок заработной платы, других выплат работнику, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Значение

На основании поступившей в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае информации от 15.04.2025 №26/7-747-25-ОБ, установлены признаки нарушения Вами трудового законодательства. Маркина Д.А. занимая должность помощника ветеринарного врача в СХАО «Радуга» 31 марта 2025 г. подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 14 апреля 2025 г. 12 апреля 2025 г. Маркиной Д.А. был открыт листок нетрудоспособности №910290158095 на период с 12.04.2025 г. по 18.04.2025 г. В соответствии со ст. 80 Трудового кодека РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, СХАО «Радуга» было обязано уволить Маркину Д.А. а также произвести с ней окончательный расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о ее трудовой деятельности 14.04.2025 г., однако трудовой договор с Маркиной Д.А. был расторгнут 23.04.2025 г. В поступивших пояснениях от 23.04.2025 г. №0305 (вх. От 29.04.2025 г. 26/6-1005-25-ПВ) указано, что увольнение Маркиной Д.А. было произведено 23.04.2025 г. на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при этом, положение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, говорит об исключении случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Указанный случай относится к исключениям, поскольку Маркина Д.А. фактически не работала, но за ней, в связи с открытием листка нетрудоспособности, сохранялось место работы (должность). Несоблюдение работодателем положений ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в силу нарушения требований трудового законодательства, регламентирующего порядок прекращения трудовых отношений. Несоблюдение работодателем положений ст. 80 ст. 140 Трудового кодекса РФ об окончательном расчете с работником в день его увольнения квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в силу невыплаты в установленный срок заработной платы, других выплат работнику, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАДУГА" №26251373166018046818