РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА
№26251373166018220746

🔢 ИНН:
772479681127
🆔 ОГРН:
322265100082825
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА (ИНН: 772479681127)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 772479681127
ОГРН проверяемого лица 322265100082825
Наименование проверочного листа ФЕДЧЕНКО СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 32.12.51
Наименование проверочного листа Производство ювелирных изделий, медалей из серебра и драгоценных камней

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Каранаевой М.А. от 21.04.2025 г. № 26/7-811-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Федченко С.Н., осуществляющей деятельность по адресу: 355003, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 359, выразившихся в привлечении к работе Каранаевой М.А. без заключения трудового договора в письменной форме, выплате Каранаевой М.А. заработной платы не в полном объеме, содержащиеся в обращении Каранаевой М.А. от 21.04.2025 г. № 26/7-811-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оформления протокола опроса Каранаевой М.А. 19.05.2025 г., Каранаева М.А. пояснила, что в период с 6 января 2025 г. по 16.03.2025 г. работала у ИП Федченко С.П. в должности бизнес ассистент в компании «Silver Star», деятельность которой связана с производством и продажей ювелирных изделий, по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 359. Трудовой договор в письменной форме с Каранаевой М.А. ИП Федченко С.П. заключен не был. Размер заработной платы установлен устной договоренностью в размере 40000 рублей за отработанный месяц, а также 20000 рублей KPI. Размер задолженности ИП Федченко С.П. по выплате заработной платы, согласно пояснения Каранаевой М.А., в период с 6 января 2025 г. по 16 марта 2025 г. составляет 62000 рублей. Каранаева М.А. пояснила, что заработная плата ей перечислялась на банковскую карту ее коллегой Братковой Алиной Геннадьевной по поручению ИП Федченко С.П. Согласно представленным Каранаевой М.А. скриншотам из личного кабинета ТБанк, ей Батраковой А.Г. в общей сумме была переведена заработная плата в размере 18000 рублей. Также, Каранаева М.А. пояснила, что фактически руководство в компании «Silver Star» осуществлялось Федченко Артемом Сергеевичем. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Каранаевой М.А. представлены скриншоты переписок из мессенджера WhatsApp с помощницей Федченко А.С., в которой содержатся диалоги, в которых Федченко А.С. даеn Каранаевой М.А. поручения, а также обещания выплатить Каранаевой М.А. заработную плату. Каранаевой М.А. представлены скриншоты рабочих чатов, в которых состоят блогеры, и иных рабочих чатов с обсуждением рабочих вопросов. Также, Каранаевой М.А. представлены скриншоты, содержащие сведения о вакансии по должности бизнес ассистент в компании «Silver Star», которую опубликовал Федченко А.А., а также скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp, в которой Федченко А.А. приглашает на собеседование Каранаеву М.А., а также информирует о условиях оплаты труда по должности бизнес ассистент. Учитывая, что ИП Федченко С.П. не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части заключения трудового договора в письменной форме с Каранаевой М.А., а также выплаты Каранаевой М.А. заработной платы не в полном объеме, в действиях ИП Федченко С.А. усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудового договора в письменной форме с Каранаевой М.А., а также выплате Каранаевой М.А. заработной платы не в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудового договора с Каранаевой М.А., распространяющего свое действие на период с момента фактического допуска Каранаевой М,А. к работе, выплатить заработной плату Каранаевой М.А. за фактически отработанное время Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой