РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС"
№26251373166018221573

🔢 ИНН:
2617011510
🆔 ОГРН:
1052600484155
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС" (ИНН: 2617011510)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2617011510
ОГРН проверяемого лица 1052600484155
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Середа Анна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий https://private.proverki.gov.ru/private/pm/28293661 № ПМ 26251373166018221573 от 01.06.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 01 » июня 2025 г. № 26/7-746-25-ОБ/12-17801-И/377 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращения БАРЫЛЕНКО ВИКТОРА ТИМОФЕЕВИЧА вх. № 26/7-746-25-ОБ от 15.04.2025 года о нарушении трудового законодательства работодателем — ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС" (ИНН 2617011510), по вопросам за незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; нарушение установленных соков выплаты зарплаты или выплаты ее не в полном размере; неоформление трудового договора с работником, фактически допущенного к работе; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; не обеспечение безопасности условий труда, соответствующих государственным, требованиям охраны труда. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и заявителя. Заявитель на телефонные звонки не отвечал, пояснений не давал. Дочь заявителя Барыленко Ольга Викторовна в телефонном режиме подтвердила доводы обращения. Со слов дочери между ее отцом и работодателем дочери Барыленко В.Т. у работодателя с заявителем произошел личный конфликт, в связи с чем и произошло это увольнение. С целью оценки достоверности поступивших сведений причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя — ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬСЕРВИС" (ИНН 2617011510)" было запрошено пояснение и материалы. В адрес работодателя по известным адресам было направлено письмо о предоставлении пояснений. В адрес Гострудинспекции работодателем представлены пояснения и часть материалов по указанным вопросам. Трудовой договор от 01 сентября 2023 года в котором в соответствии с п. 1.3 указанно, что настоящий договор заключен на 18 месяцев с 01.09.2023 по 01.03.2025 года. В представленной копии документа имеется подпись Барыленко В.Т. о получении второго экземпляра договора. Трудовой договор от 01 марта 2025 года заключенный на 3 месяца с 01.03.2025 года по 01.06.2025 года представленный и работником и работодателем так же имеет отметку о получении второго экземпляра заявителем. Таким обзором, факты о невыдаче второго экземпляра трудового договора не подтверждаются. В трудовых договорах в п. 4. 3 действительно указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, однако из устных пояснений генерального директора заявитель не предоставлял справку об инвалидности, в связи с чем предоставление ему дополнительных дней дополнительного отпуска не представлялось возможным. Сроки выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре в п. 5.3. - 18 числа текущего месяца — за 1 половину месяца и 3 числа месяца, следующим за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. Материалы о факте ознакомления с графиком работы, о работе в выходные и праздничные дни и и их оплате работодателем не предоставлены, таким образом провести их оценку не представляется возможным. Таким образом, указанные вопросы носят признаки индивидуального трудного спора и может быть разрешен в суде на основании ст. 381-383 ТК РФ. По вопросу несвоевременной выплаты сумм, причитающихся при увольнении работника в феврале 2025 года установлено, что Барыленко В.Т. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении произведена 04.03.2025 г., хотя датой увольнения 28.02.2025 года. (подтверждающий документ реестром № 6 от 03 марта 2025 года и в соответствии с отметкой банка ПАО СБЕРБАНК (04.03.2025), Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении произведена не в день увольнения. Таким образом, в действиях работодателя выявлено нарушений трудового законодательства Российской Федерации усматриваются признаки нарушений ст. 140 ТК РФ. В связи тем, что работодатель нарушил срок выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении у работодателя имеются признаки нарушения ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По вопросу не выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель устно пояснила, что трудовой книжки Барыленко В.Т. у работодателя нет. Трудовая книжка была отдана работнику очень давно. Когда именно представитель работодателя генеральный директор Роговенко Зинаида Евгеньевна не знает, так как как это было еще при другом директоре. При приеме на работу Барыленко В.Т. (в 2023 году так же работали другие люди). Таким образом, вопрос о невыдаче трудовой книжки носит признаки индивидуального трудного спора и может быть разрешен в суде на основании ст. 381-383 ТК РФ. Однако согласно п. 42 приложения 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. По вопросу отстранения от работы Барыленко В.Т. от работы в соответствии с приказом № 8 от 19.03.2025 года, в котором указано ,что сторож Барыленко В.Т. отстраняется от работы на срок рассмотрения факта хищения имущества ООО «Автодизель-сервис». Вместе с тем, оснований для отстранения Барыленко В.Т. от работы протвиворечит ст. 76 ТК РФ. Из чего следует, что у работодателя имеются признаки нарушения 76 ТК РФ. По вопросу увольнения сторожа Барыленко В.Т. в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 01.04.2025 года в следствии совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Из пояснений работодателя следует, что 17.03.2025 года на предприятии были замечены следы хищения, создана комиссия по расследованию. В присутствии комиссии и Барыленко В.Т. был зачитан акт по итогам служебного расследования. Факт хищения сторож отрицал. Генеральный директор Роговенко З.И. обратилась в ОВД РФ Петровский с заявлением о рассмотрении данного факта. 19.03.2025 года Барыленко Т.В. был отстранен от исполнения своих обязанностей до окончания расследования. Не дожидаясь итогов расследования работодатель уволил сторожа Барыленко В.Т. в следствии совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако, в связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). В трудовом договоре Барыленко В.Т. и должностной инструкции сторожа данных показателей нет, кроме того со сторожем Баруленко В.Т. не был заключен договор о материальной ответственности. В Приложение № 1к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 указан Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Должность сторожа в указанном перечне отсутствует. Увольнение сторожа Барыленко В.Т. в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 01.04.2025 года в следствии совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя противоречит п. 7 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодателем нарушена п. 7 ст. 81 ТК РФ. Суть вопроса о не обеспечение безопасности условий труда, соответствующих государственным, требованиям охраны труда не раскрыта в обращении, таким образом дать ответ не представляется возможным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС" (ИНН 2617011510) нарушены обязательные требования ст. 140 ТК РФ и ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, п. 7 ст. 81 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" . (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС" (ИНН 2617011510) принять меры к недопущению обязательные требования ст. 140 ТК РФ и ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, п. 7 ст. 81 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" . (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор, Середа А.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Середа Анна Владимировна, Главный государственный инспектор (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале .

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой