РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166018221593

🔢 ИНН:
2635036451
🆔 ОГРН:
1022601953065
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН: 2635036451)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635036451
ОГРН проверяемого лица 1022601953065
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Середа Анна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий № ПМ 26251373166018221593 от 01.06.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 01 » июня 2025 г. № 26/7-329-25-ОБ/12-17803-И/377 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Хадариной А.А. вх. от 19.02.2025 г. № 26/7-329-25-ОБ и вх. № 26/7-445-25 от 07.03.2025 о нарушении трудового законодательства работодателем — МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЛИЦЕЕМ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН 2635036451), по вопросам отказа в регистрации заявления от 20.01.2025 года (Заявление Хадариной А.А.) о выдаче документов связанных с работой Хадариной А.А., о факте ненадлежащие заверенных копиях и несвоевременной отправки документов в соответствии с заявлением № 06-25 от 20.02.2025 г. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и заявителя. Представитель заявителя Асадов С.В. в телефонном режиме подтвердил доводы указанных обращений и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о сведениях личности Заявителя, как лица, направившего обращение. В соответствии с запросом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, работодатель представил пояснения и доказательства. От работодателя были получены следующие пояснения - Хадарина Анастасия Андреевна работала в МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЛИЦЕЕМ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ в должности тьютор и педагог- психолог (в порядке совмещения) в соответствии с условиями Трудового договора № 15/24от 02.09.2024 года. С должностной инструкцией тьютора Хадариной Анастасии Андреевны утвержденной приказом учреждения от 02.09.2024 г. № 76 — заявительница была ознакомлена 02 сентября 2024 года (о чем имеется отметка в указанной должностной инструкции) в виде ее подписи, таким образом, доводы заявителя о невозможности ознакомится с должностной инструкцией тьютора не подтверждаются. В связи с тем ,что Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует порядок издания и содержания должностной инструкции дать оценку данному документу — не представляется возможным. В соответствии с дополнительным соглашением от 02.09.2024 № 179 к трудовому договору от 02.09.2024 года № 15/24 Хадариной А.А. в порядке совмещения должностей выполняла обязанности педагога — психолога. (выписка из приказа от 02.09.2024 г. №75-лс о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей). Однако, в должностной инструкцией педагога-психолога представленный заявителем отсутствует факт ознакомления работника с данной инструкцией. Таким образом, у работодателя имеется признаки нарушения абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью работника. Из беседы с представителем работодателя было установлено, что действительно заявление Хадариной А.А. о выдаче документов связанных с работой не регистрировалось, но было принято в работу для подготовки соответствующих документов. В соответствии с доводами указанными в обращении можно сделать вывод ,что указанное заявление было принято работодателем 20.01.2025 года, а информация о готовности документов выла предоставлена Хадариной А.А. только 24.01.2025 года — таким образом работодателем нарушены ч. 1 ст. 62 ТК РФ, в которой предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Вопрос о порядке заверения копий документов не входит в компетенцию Трудовой инспекции Ставропольского края, однако в соответствии с копиями документов представленных заявителем (приложения к обращению) установлено, что на указанных копиях не указана дата ее выдачи и не сделана отметка что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Таким образом, можно предположить, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения п. 1 абз. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" установлена обязанность предприятий, учреждений и организаций указывать на копиях документов даты их выдачи. По вопросу о невыдаче заявителю сведений о трудовой деятельности в день увольнения представитель работодателя пояснил, что у заявителя Хадариной А.А. имеется электронная трудовая книжка так как впервые заявитель был принят на работу 12.09.2022 года. Доводы обращения о непредставлении сведений о трудовой деятельности в день увольнения подтвердились, таким образом, работодателем нарушена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в соответствии с которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По вопросу о несвоевременной отправки документов в соответствии с заявлением № 06-25 от 20.02.2025 г. , установлено следующее работодателем указанное заявление было получено 21.02.2025 г. (входящий № 32). Работодателем представлен чек ОТДЕЛЕНИЯ ПОЧТЫ от 26.02.2025 года о направлении документов в соответствии с запросом заявителя. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушений ч. 1 ст. 62 ТК РФ, в которой предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЛИЦЕЕМ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ выявлены нарушения обязательных требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЕЮ ЛИЦЕЮ № 35 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ принять меры о недопущении обязательных требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор, Середа А.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Середа Анна Владимировна, Главный государственный инспектор (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале .

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой