РОСПРОВЕРКИ

Проверка ИВАНОВА АЛИНА АНДРЕЕВНА
№26251373166018221606

🔢 ИНН:
263520228106
🆔 ОГРН:
318265100129265
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ИВАНОВА АЛИНА АНДРЕЕВНА (ИНН: 263520228106)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263520228106
ОГРН проверяемого лица 318265100129265
Наименование проверочного листа ИВАНОВА АЛИНА АНДРЕЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.39
Наименование проверочного листа Прочие виды переработки и консервирования фруктов и овощей

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Середа Анна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий https://private.proverki.gov.ru/private/pm/28293694 № ПМ 26251373166018221606 от 01.06.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 01 » июня 2025 г. № 26/7-250-25-ОБ/12-17804-И/377 1. ИВАНОВА АЛИНА АНДРЕЕВНА (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Чухра Анны Владимировны вх. от 13.02.2025 № 26/7-241-25-ОБ и № 26/7-250-25-ОБ о нарушении трудового законодательства работодателем — Индивидуальным предпринимателем Ивановой Алины Андреевны (ИНН 263520228106), по вопросам отсутствия трудового договора, отсутствия факта ознакомления с локальными нормативными актами содержащие нормы права, (такие как: положение об оплате труда, положения о премировании, правила трудового распорядка и др.), принуждение к увольнению, не своевременное ознакомление с приказом об увольнении, не выдачи трудовой книжки и не выплаты окончательного расчета в сроки предусмотренные ТК РФ. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и заявителя. Заявитель в телефонном режиме подтвердила доводы своего обращения и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. С целью оценки достоверности поступивших сведений причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя ИП Ивановой А.А. было запрошено пояснение. В адрес работодателя был направлено письмо о предоставлении пояснений по известным адресам электронной почты. Работодатель в своих пояснениях указывает, что Чухра Анна Владимировна действительно работала в ИП Ивановой А.А с 01.08.2024 в должности «менеджер по продажам», 13.01.2025 была уволена в соответствии с Приказом № 1 от13.01.2025 года по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доводы обращения о принуждении к увольнению носят признаки индивидуального трудного спора и может быть разрешены в суде на основании ст. 381-383 ТК РФ. Работодателем представлены следующие документы: Бланк трудового договора № 4 от 01 августа 2024 года в котором отсутствует подписи заявителя как работника Таким образом, можно полагать, что в действиях работодателя - индивидуального предпринимателя Ивановой А.А. усматриваются признаки нарушений ст. 67, ст. 68 ТК РФ. В платежных ведомостях представленных работодателем за период с 10.09.2024 г. по 13.01.2025 года о выплатах работникам отсутствует подпись заявителя. В платежной ведомости № 24 от 10.09.2024 г.,№ 28 от 10.10.2024, № 29 от 25.10.2024 г. (аналогично и в других представленных платежных ведомостях) отсутствует подпись в получении денег Чухра А.В. или запись о депонировании суммы. Как пояснил заявитель (Чухра А.В.) в телефонном разговоре, указанные ведомости не подписывались работником никогда. Денежные средства перечислялась на карту работникам с «каких то» карт. Вместе с тем, документов подтверждающих выплату заработной платы и выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении работодателем (ИП Ивановой А.А.) не представлены. В платежных ведомостях отсутствует подпись заявителя Чухра А.В., о получении заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, из чего следует ,что работнику указанные выплаты не производились. Таким образом, в действиях работодателя имеются признаки нарушения - абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в которой указано, что работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, - ч. 3 ст. ст. 136 ТК РФ в которой указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует расписка работника в получении трудовой книжки чем рарушен раздел VIII Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748). Также заявитель Чухра А.А. в своем обращении сообщает, что ей не были выданы расчетные листки. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель не представил подтверждение исполнения данной обязанности. Соответственно, в действиях работодателя усматриваются признаки не соблюдения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В ходе исследования документов, представленных работодателем, удалось установить, что согласно трудовому договору и расчетным листкам за август - декабрь 2024 гг., заработная плата выплачивалась заявителю в сумме 19 500 руб. При этом, работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью ежедневной работы — 8 часов. Согласно п. 2.27 краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы для работодателей Ставропольского края (за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления)  с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1,50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (15 160,00 руб.), и составит 22 740,00 руб. Таким образом, работодателем была нарушена ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно сведения из ФГИС СОУТ, специальная оценка условий труда в организации не была проведена. На основании информации из ЕГРЮЛ, организация была зарегистрирована 25.09.2018 г., т.е. более 12 месяцев назад. Вместе с тем, средняя численность работников составила 3 чел. На 01.01.2025 г. Таким образом, число застрахованных лиц, информацию о которых представляет работодатель не превышает 50 человек. По сведениям СФР вредные и опасные рабочие места в организации отсутствуют. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением СОУТ не выявлен. Однако, имеются признаки нарушений обязательных требований, предусмотренных абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. С учетом вышеизложенного, основания для проведения КНМ, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 отсутствуют. В соответствии со ст. 49 ФЗ № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», в связи с имеющимися признаками нарушений обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ, ч. 1, ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ, разделом VIII Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В действиях Индивидуальном ого предпринимателя Ивановой А.А. выявлены нарушения обязательных требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ, ч. 1, ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ, разделом VIII Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Ивановой А.А. принять меры по недопущению обязательных требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ, ч. 1, ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 214 ТК РФ, разделом VIII Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор, Середа А.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Середа Анна Владимировна, Главный государственный инспектор (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале .

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой