Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Савиновой О.Л. на действия работодателя – ООО «Парк Отель Ставрополь» (ИНН 2635801952), по вопросу нарушения трудовых прав работника, выразившихся в незаконном удержании сумм из заработной платы, неоплаты рабочего дня. Работодателю ООО «Парк Отель Ставрополь» было предложено дать пояснения по существу обращения. Согласно пояснению, данного директором ООО «Парк Отель Ставрополь» Аслановой Е.П., ООО «Парк Отель Ставрополь» не осуществляет деятельность по организации услуг общественного питания. Кроме того, штатным расписанием на 01.01.2025г. от 28.12.2024 № 3 не предусмотрена штатная единица «повар». Согласно записи в ЕГРЮЛ в сведениях о дополнительных видах деятельности значится вид деятельности под кодом 56.10 «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания» Кроме того, на сайте ООО «Парк Отель Ставрополь» в сети интернет представлены услуги ресторана при отеле. Сведений о заключении договора оказания услуг по организации общественного питания Общество не представило. Т.е. усматриваются признаки возможного несоблюдения Обществом порядка оформления трудовых отношений с заявителем Савиновой в попытке скрыть неформальную занятость. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.