РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ"
№26251373166018499269

🔢 ИНН:
2634077744
🆔 ОГРН:
1072635017938
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ" (ИНН: 2634077744)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2634077744
ОГРН проверяемого лица 1072635017938
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166018499269 от 02.07.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 02 » июля 2025 г. № 26/7-1221-25-ОБ/12-20000-И/42 1. ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ" ИНН 2634077744, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ" ИНН 2634077744, зарег.г.Ставрополь,ул.Ленина,73 в части незаконного оформления дополнительных соглашений к трудовому договору и не оплаты с сентября 2024г. компенсационной выплаты за работу, не входящую в круг ее должностных обязанностей, изложенных в обращениях Барановой Т.М. от 17.06.2025г. № 26/7-1221-25-ОБ, от 18.06.2025 № 26/7-1224-505-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница подтвердила доводы своего обращения в телефонном режиме и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). Кроме того, Баранова Т.М. сообщила ,что основная ее работа - заведующий отделением, а по совмещению она еще и методист, но данная работа методиста документально не оформлена, ни приказом, ни доп.соглашением к трудовому договору, но за это ей была установлена доплата за совмещение профессии, которую она регулярно получала. Работодатель на запрос Госинспекции труда от 23.06.2025. представил письменное пояснение и документы ни в полном объеме. Исследовав представленные ГБПОУ « СКСТи К» документы установлено, что заявительница работает в указанном техникуме в качестве заведующего отделением Трудовой договор не был представлен, но из дополнительных соглашений к нему следует, что согласно доп.соглашению от 09.02.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. Барановой Т.М. установлена выплата за расширенную зону обслуживания , за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 273 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Доп.соглашение от 28.03.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. предусматривает выплату за расширенную зону обслуживания , за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 922 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Доп.соглашение от 06.06.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. предусматривает выплату за расширенную зону обслуживания , за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 922 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. С 16.08.2024г. на основании доп. соглашения от 22.10.2024 к трудовому договору от 16.08.2023г. заявительнице не предусмотрена выплата за расширенную зону обслуживания , за работу , не входящую в круг должностных обязанностей и данное доп.соглашение подписано сторонами. Таким образом, нарушений условий трудового договора и ТК РФ в части отсутствия оплаты за работу , не входящую в круг должностных обязанностей не установлено, ввиду подписания данных условий договора ,как работодателем ,так и работником Барановой Т.М. Согласно доп. соглашение от 02.12.2024г. к трудовому договору заявительнице установлена выплата за расширенную зону обслуживания (за составление расписания учебных занятий) в размере 17 300 руб. с 01.09.2024года, и данное доп. соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Кроме того, работодателем представлен приказ от 12.09.2024г. №313-лс/1 «Об установлении надбавки Барановой Т.М.» за расширенную зону обслуживания, связанной с составлением расписания учебных занятий в размере 17 300 руб. в месяц с 13.09.2024г. Из чего следует ,что документы работодателя в частности доп. соглашение от 02.12.2024г. противоречит приказу от 12.09.2024г. №313-лс/1 в части начала срока выплаты Барановой надбавки за расширенную зону обслуживания (за составление расписания учебных занятий). Данный факт привел к тому, что за сентябрь 2024года надбавка за расширенную зону обслуживания, связанной с составлением расписания учебных занятий была начислена Барановой Т.М. в сумме 13314,19руб.,т.е. в меньшем размере, чем предусмотрено доп. соглашением от 02.12.2024г. ( 17 300руб. ) ,чем нарушены требования ч.1 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем, доводы заявительницы Барановой Т.М. в части того, что доп.соглашение от 19.03.2025г. содержит не верные данные представителя работодателя (указана неверная должность работодателя) , и.о. директор ГБПОУ « СКСТи К» И.Т. Жильникова признала в своем письменном пояснении исх. от 27.06.2025г. № 470. Данный факт свидетельствует о нарушении работодателем абз. 2 ст. 57 ТК РФ. Представленное работодателем « Дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.08.2023г. №21/2023 (новая редакция трудового договора) от 09.02.2024г.» в отношении Барановой Т.М. заключено неправомерно. ТК РФ не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Если трудовой договор с работником продолжает действовать, то повторное заключение трудового договора в новой редакции неправомерно. Если меняются определенные сторонами условия трудового договора, то по общему правилу между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл.12 ТК РФ. Кроме того, из представленных документов, в т.ч. расчетных листков следует, что заявительница- заведующая отделением Баранова Т.М. регулярно получала доплату за совмещение профессии и совмещение должностей, при этом документально факт совмещения профессии и совмещение должности Барановой не подтвержден , чем нарушены требования ст.60.2 ТК РФ. Например, расчетный листок за май 2025г. в отношении Барановой Т.М. содержит начисленные ей суммы за совмещение профессии в размере 1500,01руб. и 5775,08 руб. , а расчетный листок за сентябрь 2024года содержит сведения о начислении ей за совмещение профессии в сумме 2092,10 руб. и за совмещение должностей в сумме 3 346,83 руб. А также установлено, что Барановой в 2024году ежемесячно выплачивалась выплата за работу, не входящую в круг ее обязанностей, при этом , дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с данным работником не содержат сведений- наименования работ, за которые была назначена выплата к окладу, кроме того, данная выплата за работу, « не входящую в круг обязанностей» назначалась и выплачивалась работодателем в конкретной сумме , а ни в процентах к должностному окладу, чем были нарушения требования п.3.12 Положения об оплате труда, ст.135 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГОСУДАРСТВЕННОМУ БЮДЖЕТНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ"ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ обязательных требований абз.2 ч.2 ст.22, абз.2 ст.57,60.2, 72, ч.1,2 ст. 135 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой