РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ"
№26251373166018523745

🔢 ИНН:
2635050738
🆔 ОГРН:
1022601976055
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ" (ИНН: 2635050738)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635050738
ОГРН проверяемого лица 1022601976055
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166018523745от 04.07.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 04 » июля 2025 г. № 26/7-1207-25-ОБ/12-20149-И/42 1. ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ" ИНН 2635050738, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ", ЗАРЕГ. г. Ставрополь, ул.Лермонтова,148 о нарушении его трудовых прав работодателем — ГБУДО «Краевый центр экологии, туризма и краеведения» (ИНН 2635050738) в части незаконного перевода на другую работу , не ознакомления с должностной инструкцией и.о. директора по финансово -хозяйственной деятельностью, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности согласно приказу от 30.05.2025г. № 121-лс.,изложенных в обращении Семикозовой О.В. от 17.06.2025г. № 26/7-1207-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель Семикозова О.В. подтвердила доводы своего обращения в телефонном режиме и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). Работодатель на запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае от 23.06.2025г. представил письменное пояснение и документы по запросу. Исследовав представленные документы, установлено, что Семикозова О.В. состояла в трудовых отношениях с ГБУДО «Краевый центр экологии, туризма и краеведения» в качестве главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.02.2012г. Приказом директора от 16.01.2024г. №15 л/с переведена на должность исполняющего обязанности заместителя директора по финансов-хозяйственной деят ельности. Дополнительное соглашение о переводе Семикозовой О.В. на должность исполняющего обязанности заместителя директора по финансов-хозяйственной деят ельности в Госинспекцию не представлено. Вместе с тем, работодателем представлены служебная записка специалиста по кадрам от 12.05.2025г. и акт от 12.05.2025г. об отказе Семикозовой от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2021г №132.Проект доп.соглашения не представлен. Таким образом, Семикозова фактически исполняла обязанности директора по финансов-хозяйственной деятельности на основании приказа от 16.01.2024г. №15 л/с, чем нарушены требования ст.72 ТК РФ. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или внести соответствующую информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).При отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции в данном случае о переводе, работодатель должен был продолжить предоставлять ему прежнюю работу,т.к. изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Из письменного обращения и устного пояснения заявительницы установлено , что причиной отказа Семикозовой в подписании доп.соглашения о переводе на другую работу, стало то , что заявительнице не была представлена к ознакомлению должностная инструкция по предлагаемой должности заместителя директора по финансов-хозяйственной деятельности, а также потому ,что директором была предложена должность ни согласно штатному расписанию -заместитель директора о финансов-хозяйственной деятельности, а исполняющего обязанности заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности. Исследовав предоставленные документы установлено, что должность заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности на 16.01.2024г. была вакантна . Штатное расписание учреждения не предусматривает должность- исполняющий обязанности заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности. Соответственно, работодатель должен был осуществить перевод Семикозовой О.В. именно на должность- заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности. Законом, локальными актами учреждения не предусмотрен специальный порядок приема (перевода) на работу исполняющим обязанности по вакантной должности .Таким, образом доводы заявительницы в данном случае были правомерны, работодатель при переводе Семикозовой О.В. на должность исполняющего обязанности заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности нарушил требования ст.ст.15,56 ТК РФ. Доводы заявительницы по поводу незаконности приказа от 30.05.2025г. № 121-лс «О применении дисциплинарного взыскания» также обоснованы. Данным приказом Семикозова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора по итогам проверки на основании справки Министерства образования СК от 23.05.2025г. Приказ от 30.05.2025г. № 121-лс «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Семикозовой издан без предварительного затребования от нее объяснительной в письменном виде, чем работодателем были нарушены требования ч.1 ст.193 ТК РФ. Кроме того , указанный приказ от 30.05.2025г. № 121-лс не содержит подробного описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, из приказа невозможно установить какие конкретно нарушения и когда (дата) совершила Семикозова. При этом, отсутствие в приказе даты совершения проступка не позволило проверить соблюдение работодателем требований закона о сроках привлечения работника к дисциплинарной ответственности. То есть, имеет место нарушение работодателем ст.192 ТК РФ. Доводы заявительницы Семикозовой О.В. по поводу не снятия дисциплинарного взыскания в виде замечания , наложенного на основании приказа от 05.11.2024г № 115-лс не обоснованы. Причина тому то, что со дня его издания не прошел год. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ). В ходе оценки достоверности представленных документов установлено ,что гл.бухгалтеру Семикозовой О.В. неоднократно за дополнительную оплату поручалось исполнять должности по совмещению « задними числами » . Например, согласно дополнительного соглашения от 30.04.2024г. к трудовому договору №13 от 01.02.2012г. ей с 01.01.2024г. поручено исполнение должности гл.экономиста на 0,7 ставки с оплатой 8425,20руб. в месяц. Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.51 ТК РФ). В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом, оформление документов задним числом нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено, а согласно ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Из анализа указанных норм трудового законодательства следует ,что дополнительные соглашения , заключенные с Семикозовой «задним числом» в 2019, 2022, 2023,2024г.г. о выполнении ею за дополнительную оплату должности гл.экономиста по совмещению , в т.ч. дополнительное соглашение от 30.04.2024г. к трудовому договору №13 от 01.02.2012г., заключенному с Семикозовой противоречит требованиям ст.9,ч.3 ст.12, ч.1 ст.60.2, ст.72 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГОСУДАРСТВЕННОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, ТУРИЗМА И КРАЕВЕДЕНИЯ"принять меры по соблюдению обязательных требований ст.9,ч.3 ст.12, ч.1 ст.60.2, ст.72 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой