|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Куньшиной С.Н. вх. № 26/7-1363-25-ОБ от 08.07.2025г., на действия работодателя — ООО «Живое пиво» (ИНН 2630051914), по вопросу непроведения медицинского осмотра, отсутствия обучения по охране труда, невыдачи СИЗ, неофициальной части заработной платы.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Личность заявителя установлена, заявитель подтвердил, что обращался с заявлением в Гострудинспекцию, и выразил согласие о предоставлении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение).
Работодатель ООО «Живое пиво» представил документы, из которых следует, что Куньшина С.Н. работала торговым представителем в ООО «Живое пиво» на основании трудового договора от 13.02.2023г. №13 и уволена 31.07.2024г.
По вопросу непроведения медицинского осмотра Куньшиной С.Н., согласно пояснениям работодателя, медицинский осмотр проводится ежегодно, передвижная станция приезжает на территорию работодателя, сотрудники оповещаются и проходят медицинский осмотр, однако Куньшина С.Н. игнорировала оповещения работодателя и на медицинский осмотр не являлась. Также, согласно ч.1, ст. 220 Трудового кодекса РФ «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры», ч. 2, ст. 220 ТК РФ «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний», должность Куньшиной С.Н. не входит в перечень должностей подлежащих обязательным предварительным медицинским осмотрам. Исходя из результатов проведения специальной оценки условий труда, на рабочем месте торгового представителя (карта № 6) от 26.03.2024г. Необходимость в проведении медицинских осмотров не установлена, итоговый класс (подкласс) условий труда — 2. Таким образом, доводы заявителя не нашли своего подтверждения.
По вопросу отсутствия обучения по охране труда установлено, согласно предоставленному работодателем протоколу проверки знаний от 17.02.20223г., Куньшина С.Н. удовлетворительно прошла проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, доводы заявителя не нашли своего подтверждения.
По вопросу невыдачи средств индивидуальной защиты, согласно п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами от 29.10.2021г. № 766н «Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях». Должность Куньшиной С.Н. не предусматривала работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу с загрязнениями или в особых температурных условиях, в связи с чем работодателем СИЗ работнику не выдавались. Таким образом доводы заявителя не нашли своего подтверждения.
По вопросу неофициальной части заработной платы, данный вопрос может быть разрешен в суде.
Изучив предоставленные ООО «Живое пиво» документы, установлено:
1. В трудовом договоре с работником отсутствуют данные об условиях труда (не указан класс условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда) которые являются обязательными для включения в трудовой договор, чем нарушен абз. 9, ч. 2, ст. 57 Трудового кодекса РФ;
2. В представленных журналах инструктажа на рабочем месте, инструктирующим является специалист по охране труда - Бурцева Е.В., однако специалист по охране труда не является для Куньшиной С.Н. непосредственным руководителем. Таким образом допущено нарушение п. 22 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
3. В представленном стажировочном листе датой начала стажировки значится 13.02.2023г., а дата протокола проверки знаний требований охраны труда 17.02.2023г., что является нарушением п. 25 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда)».
4. Предоставленное Положение об обеспечении работников ООО «Живое пиво» средствами индивидуальной защиты разработано в соответствии с недействующим документом. Таким образом, работодателем не был совершен переход на действующие Правила обеспечения работников СИЗ от 29.10.2021г. № 766н, что является нарушением ст. 221 ТК РФ.
С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 - отсутствуют. |