РОСПРОВЕРКИ

Проверка БУРЛЯЕВА АННА АНАТОЛЬЕВНА
№26251373166018726789

🔢 ИНН:
263119518134
🆔 ОГРН:
317265100065096
📍 Адрес:
Ставропольский край, г. Ставрополь
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БУРЛЯЕВА АННА АНАТОЛЬЕВНА (ИНН: 263119518134) , адрес: Ставропольский край, г. Ставрополь

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:
Ставропольский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263119518134
ОГРН проверяемого лица 317265100065096
Наименование проверочного листа БУРЛЯЕВА АННА АНАТОЛЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.19
Наименование проверочного листа Производство прочей одежды и аксессуаров одежды

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ставропольский край, г. Ставрополь

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Полянской А.П. от 09.07.2025 г. № 26/7-1367-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Бурляевой Анны Анатольевны, осуществляющей деятельность по адресу: г. Ставрополь, ул. Биологическая, д. 1, 2 этаж, выразившихся привлечения Полянской А.П. и иных работников к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме, содержащиеся в обращении Полянской А.П. от 09.07.2025 г. № 26/7-1367-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Дополнительно Полянской А.П. представлены фотокопии накладных пошитых ею изделий, рабочего места Полянской А.П., а также изделий пошитых Полянской А.П. Также, в ходе опроса, проведенного 22.07.2025 по телефону Полянская А.П. пояснила, что в период с 12.05.2025 г. – 10.07.2025 г. она работали у ИП Бурляевой А.А. в должности швея полной сборки. В её должностные обязанности входил пошив детской одежды в цехе, расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Биологическая, д. 1, 2 этаж. Также, согласно пояснения Полянской А.П., ИП Бурляева А.А. организовывала в цехе работу, обеспечивала предоставление необходимых условий труда (оборудования, инструментов и т. д.), определяла начало, окончание и продолжительность времени работы. Размер заработной платы был озвучен Полянской А.П. в устной форме. Так, размер заработной платы зависел от количества пошитых изделий и в совокупности составлял от 17000 до 23000 рублей в месяц. Вместе с тем, выплата заработной платы за июль 2025 г., согласно пояснению Полянской А.П. произведен ИП Бурляевой А.А. не в полном объеме. Учитывая, что ИП Бурляевой А.А. не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части заключения трудовых договоров в письменной форме с Полянской А.П. и иными работниками, а также выплаты Полянской А.П. заработной платы за июль 2025 г. не в полном объеме, в действиях ИП Бурляевой А.А. усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудовых договоров в письменной форме с Полянской А.П. и иными работниками, а также выплате Полянской А.П. заработной платы за июль 2025 г. не в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудовых договоров в письменной форме с Полянской А.П. и иными работниками, распространяющих свое действие с момента фактического допуска Полянской А.П. и иных работников к работе, выплату Полянской А.П. заработной платы за июль 2025 г. в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой