РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"
№26251373166018727154

🔢 ИНН:
2632055946
🆔 ОГРН:
1022601637365
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН" (ИНН: 2632055946)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2632055946
ОГРН проверяемого лица 1022601637365
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о признаках нарушения трудового законодательства РФ работодателем – ГБЗУ «Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн» выразившихся, в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности Перевицкой Е.П. (обращение Перевицкого АА, от 12.07.2025) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Контролируемым лицом были представлены пояснения с приложением документов, проанализировав которые установлено: Согласно условиям трудового договора № 41 от 31.07.2015 и дополнительных соглашений Перевицкая Е.П. осуществляет трудовую деятельность по должности врач приемного отделения-врач-терапевт в ГБЗУ «Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн». Как следует из представленных документов, заместителем начальника по медицинской части М.И. Адуевой 29.04.2025 при обходе отделений выявлено, что врач Перевицкая Е.П. не провела утренний обход пациентов в 10.00. Обращаю внимание, что распорядительного документа, устанавливающего для врачей время обходов (в т.ч. утреннего), утвержденного работодателем и с которым была бы ознакомлена Перевицкая Е.П., контролируемым лицом не представлено. Однако, в дополнительных пояснениях, указано, что время обходов закреплено в распорядке дня для пациентов. Данный документ размещен на официальном сайте и на стенде при входе в приемное отделение. В должностных обязанностях врача-терапевта приемного отделения в п. 2.2.1 указано, что в обязанности врача – терапевта входит обход стационарных отделений госпиталя (за сутки 2-6 раз) сбор жалоб и заболеваний пациентов. С должностной инструкцией, утвержденной 25.04.2022 Перевицкая Е.П. ознакомлена, согласно росписи на последнем листе должностной инструкции. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, днем обнаружения проступка является 29.04.2025. В адрес Перевицкой Е.П. было подготовлено и направлено за подписью заместителя начальника по медицинской части Адуевой М.И. уведомление от 29.04.2025 № 329 о предоставлении объяснений по фактам неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных пп.2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.2.1, 2.5.2 должностной инструкции. Данное уведомление вручено Перевицкой Е.П. 29.04.2025, согласно ее росписи на уведомлении. Обращаю внимание, что в уведомлении не содержится указание на дату совершения нарушений должностной инструкции Перевицкой Е.П. и на конкретные нарушения допущенные ею. Контролируемым лицом, представлен приказ от 28.12.2024 № 68-ОД, уполномочивающий Адуеву М.И. требовать объяснения. В материалы дела представлены объяснения Перевицкой Е.П. от 29.04.2025 (вх. от 05.05.2025 № 1), в которых врач вину не признает, указывая, что обход пациентов был задержан, по причине поступившего срочного поручения от Адуевой М.И. о немедленном оформлении документов на госпитализацию пациента (выписной эпикриз). Помимо этого, в объяснения Перевицкая Е.П. указывает на грубое отношение Адуевой М.И., на ее угрозы в адрес Перевицкой Е.П. об увольнении, так как ей не нужны врачи инвалиды и пенсионеры. В объяснениях указано, что данные высказывания были сделаны в присутствии врача Репкиной М.Р. Заместителем начальника Адуевой М.И. в адрес начальника госпиталя была направлена служебная записка от 06.05.2025 о том, что ею не допускались угрозы и оскорбления, а наоборот Перевицкая Е.П. оскорбляла ее, в данной служебной записке содержалась просьба о привлечении Перевицкой Е.П. к дисциплинарной ответственности за нарушение норм этики. В материалы дела представлена служебная записка от 06.05.2025 от заведующей отделением Репкиной М.Р. в которой она указывает, что факты, изложенные Перевицкой Е.П. в объяснениях, об оскорблениях со стороны Адуевой М.И. не соответствуют действительности. Указано, что именно Перевицкая Е.П. начала оскорблять Адуеву М. И. Приказом от 14.05.2025 № 103-ЛС к Перевицкой Е.П. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.2.2.1 должностной инструкции, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в части проведения обходов стационарных отделений госпиталя и не соблюдения принципов профессиональной этики врача. Обращаю внимание, что в указанном приказе не указан конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого Перевицкой Е.П. Помимо этого, в вину Перевицкой Е.П. вменяется не соблюдение принципов профессиональной этики врача, однако в чем именно это выразилось в приказе не указано и более того, по данному факту у Перевицкой Е.П. объяснения не запрашивались. С приказом Перевицкая Е.П. ознакомлена 21.05.2025, о чем свидетельствует ее роспись на приказе с допиской «не согласна». На основании вышеизложенного, контролируемым лицом нарушены требования ст. 193 ТК РФ и соответственно имеются основания для отмены данного приказа,

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой