РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№26251373166018747933

🔢 ИНН:
2609024844
🆔 ОГРН:
1172651027009
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 2609024844)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2609024844
ОГРН проверяемого лица 1172651027009
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина от 18.04.2025 № 26/7-792-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Из обращения Овчаренко Е.А., поступившего в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае 18.04.2025 № 26/7-792-25-ОБ, следует, что ей при увольнении из администрации Кировского муниципального округа 07.04.2025 не выдана трудовая книжка. По итогам оценки достоверности сведений, указанных в обращении, из пояснений и документов, представленных администрацией, установлено, что трудовая книжка Овчаренко Е.А. хранилась в отделе культуры администрации Кировского муниципального округа, так как ранее Овчаренко Е.А. работала директором МКУК «Дом культуры с. Орловка», подведомственного отделу культуры. При назначении Овчаренко Е.А. на должность начальника отдела культуры администрации Кировского муниципального округа, 22.07.2019 года трудовая книжка Овчаренко Е.А. не была представлена в администрацию Кировского муниципального округа. Как пояснила администрация, трудовые книжки руководителей органов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, в том числе отдела культуры, хранятся непосредственно в этих органах. При этом соответствующего распорядительного акта о передаче полномочий по хранению и учету трудовых книжек руководителей таких органов не имеется. При увольнении Овчаренко Е.А. 07.04.2025 года было выявлено отсутствие ее трудовой книжки в отделе культуры. В связи с чем, администрацией была оформлена новая трудовая книжка, а не дубликат, в которую внесена только запись об увольнении из администрации 07.04.2025. Новая трудовая книжка в день увольнения не выдана по причине отсутствия работника на работе. Вместе с тем, акта об отсутствии Овчаренко Е.А. на рабочем месте не представлено. Уведомление в адрес Овчаренко Е.А. о возможности получить новую трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, было направлено только 09.04.2025. При данных обстоятельствах усматривается нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Так, согласно трудовому договору, заключенному с начальником отдела культуры Овчаренко Е.А., работодателем выступает именно администрация Кировского муниципального округа. В нарушение п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, администрация не организовала должным образом работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно п. 29 указанного Порядка, в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Также, администрация не оформила в установленном порядке дубликат трудовой книжки Овчаренко Е.А. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Согласно п. 29 указанного Порядка, в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой