Предостережение:

• В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии сч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В действиях работодателя усматриваются признаки нарушения п. 6 ч. 2 ст. 22, п. 6. ч.2 ст. 136 ТК РФ в части выплаты не в полном размере, причитающейся работнику заработной платы. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодателем представлены графики сменности на следующие периоды 2025 года: Январь – не ознакомлена; Февраль – не ознакомлена; Март – ознакомление 21.01.2025; Апрель – не ознакомлена. Таким образом, с учетом неознакомления работника с графиками сменности усматриваются признаки нарушения ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения п.6 ч.2 ст.22, ч.6 ст. 136, ч.4 ст.103 ТК РФ.