РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС"
№26251373166018762745

🔢 ИНН:
2635060510
🆔 ОГРН:
1022601958610
📍 Адрес:
Ставропольский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС" (ИНН: 2635060510) , адрес: Ставропольский край

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:
Ставропольский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635060510
ОГРН проверяемого лица 1022601958610
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.14
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ставропольский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение от 23.04.2025 № 26/7-821-25-ОБ о нарушении ГУП СК "КРАЙТЕПЛОЭНЕРГО"трудового законодательства, выразившемся в следующем: 1) привлечение к работе вне графика сменности без согласия работника, без оплаты; 2) не осуществляют выплаты за вредные условия труда; 3) СИЗ не выдают или выдают с нарушением ЕНТ; 4) не знакомят с документами, на основании которых начисляется и выплачивается заработная плата; 5) нарушение проведения спецоценки, проведена формально; 6) работника лишили премии в связи с выходом на работу вне графика сменности по просьбе мастера; 7) к работе оператором котельной работодатель привлекает работников без соответствующего образования.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По результатам оценки достоверности сведений было установлено следующее: Пунктом 3 части 2 статьи 99 ТК РФ установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Как следует из представленных работодателем графиков сменности за январь-апрель 2025 года, табелей учета рабочего времени за январь-апрель 2025 года следует, что Вы по графику должны были отработать: в феврале 2025 года 168 часов — фактически отработала 176 часов; в марте 2025 года 188 часов — фактически отработала 191,4 часа; в апреле 2025 года 180 часов — фактически отработала 204 часа. Ввиду непредоставления работодателем письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе, усматриваются признаки нарушения п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Усматриваются признаки нарушения п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодателем не представлены, подтверждающие выдачу Вам расчетных листков, в связи с чем усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Документы-основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не представлены. Вместе с тем, как следует из расчетных листков в марте 2025 года Вам выплачена ежемесячная премия в размере 1 375,55 руб., которая удержана из заработной платы в апреле 2025 года. Согласно разъяснению, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату. Таким образом, усматриваются признаки нарушения п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты не в полном размере, причитающейся работнику заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой