Предостережение:

• По результатам оценки достоверности сведений было установлено следующее: Пунктом 3 части 2 статьи 99 ТК РФ установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Как следует из представленных работодателем графиков сменности за январь-апрель 2025 года, табелей учета рабочего времени за январь-апрель 2025 года следует, что Вы по графику должны были отработать: в феврале 2025 года 168 часов — фактически отработала 176 часов; в марте 2025 года 188 часов — фактически отработала 191,4 часа; в апреле 2025 года 180 часов — фактически отработала 204 часа. Ввиду непредоставления работодателем письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе, усматриваются признаки нарушения п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Усматриваются признаки нарушения п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодателем не представлены, подтверждающие выдачу Вам расчетных листков, в связи с чем усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Документы-основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не представлены. Вместе с тем, как следует из расчетных листков в марте 2025 года Вам выплачена ежемесячная премия в размере 1 375,55 руб., которая удержана из заработной платы в апреле 2025 года. Согласно разъяснению, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату. Таким образом, усматриваются признаки нарушения п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты не в полном размере, причитающейся работнику заработной платы.