РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 29"
№26251373166018764123

🔢 ИНН:
2623008869
🆔 ОГРН:
1022603028030
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 29" (ИНН: 2623008869)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2623008869
ОГРН проверяемого лица 1022603028030
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 29"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Балоновой А.Р. от 05.06.2025 г. № 26/7-944-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБДОУ «Детского сада № 29», зарегистрированного по адресу: 356244, Ставропольский край, р-н Шпаковский, г. Михайловск, ул. Пушкина, двлд. 5, выразившихся в снятии с Балоновой А.Р. баллов в марте - апреле 2025 г., привлечении Балоновой А.Р. к дисциплинарной ответственности в 2025 г., содержащиеся в обращении Балоновой А.Р. от 05.06.2025 г. № 26/7-944-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований П. 5.1. Положения об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 29» предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Согласно п. 3.4. Положения о премировании и материальной помощи в МДОУ «Детский сад № 29», премии работникам ДОУ устанавливаются на основании приказа заведующего учреждением по согласованию с Комиссией по распределению премий и материальной помощи и учитываются для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, выплат компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов. Основные показатели деятельности, учитывающиеся Комиссией при текущем премировании для воспитателей установлены п. 5.1.3. Положения о премировании и материальной помощи в МДОУ «Детский сад № 29». Приложением № 3 к Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 29», в МБДОУ «Детский сад № 29» утвержден Перечень критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский сад № 29» из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность и эффективность работы. Данный перечень представляет собой оценочные листы. П. 5 Положения о комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премирования работников МБДОУ «Детский сад № 29» установлено, что на заседаниях комиссия рассматривает объективность предоставленных педагогами на последнее число отработанного месяца (отчетного периода) итогов выполнения установленных критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отработанный период (отчетный период) согласно предоставленных ими оценочных листов и фиксирует оценку в сводных оценочных листах. Работодатель к письменным пояснениям приложил протоколы заседаний комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера за результативность работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» от 25 марта 2025 г., от 18 апреля 2025 г., сводные оценочные листы выполнения критериев и показателей эффективности деятельности стимулирующей части фонда оплаты труда работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» за период с 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г. для установления стимулирующей надбавки на период работы с 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г., а также за период работы с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. для установления персональной стимулирующей надбавки на период с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. В обоснование принятия решения о снижении баллов Балоновой А.Р. работодателем представлены копии приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25, докладных записок старшего воспитателя Нартовой О.Ю., а также музыкального руководителя Демченко А.В. В ходе анализа протокола заседания комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера за результативность работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» от 25 марта 2025 г. установлено, что членами комиссии по распределению выплат и стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность и эффективность работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» за период работы с 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г. 25 марта 2025 г., то есть до окончания оцениваемого отчетного периода принято решение об утверждении сводного оценочного листа установленных критериев и показателей эффективности педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» со 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г. и установить для персональной стимулирующей надбавки на период со 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г. баллы. Аналогично, в ходе анализа протокола заседания комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера за результативность работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» от 18 апреля 2025 г. установлено, что членами комиссии по распределению выплат и стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность и эффективность работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» за период работы с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. 18 апреля 2025 г., то есть до окончания оцениваемого отчетного периода принято решение об утверждении сводного оценочного листа установленных критериев и показателей эффективности педагогов МБДОУ «Детский сад № 29» со 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. и установить для персональной стимулирующей надбавки на период с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. баллы. Таким образом, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил соблюдение п. 5 Положения о комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премирования работников МБДОУ «Детский сад № 29», комиссионно рассмотрев на заседаниях 15.03.2025 и 18.04.2025 г. объективность предоставленных педагогами итогов выполнения установленных критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отработанный период (отчетный период) согласно предоставленных ими оценочных листов и утвердив сводные оценочные листы за март и апрель 2024 г. не на последнее число отработанных месяцев (отчетного периода). Согласно приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25, Балоновой А.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде замечания к воспитателю Балоновой А.Р. применено за ненадлежащее исполнение воспитателем Балоновой А.Р. своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором № 68, Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, нарушения п. 3.2 должностной инструкции воспитателя, выразившиеся в отказе осуществления образовательной деятельности детей, обеспечения выполнения образовательной программы в соответствии с ФРОС ДО ФОП ДО и годовым планом учреждения. Вместе с тем, в приказе «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25 не указаны какие именно должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором № 68, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка нарушены Балоновой А.Р. Основанием для издания приказе «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25 послужили докладная записка старшего воспитателя Нартовой О.Ю. от 03.03.2025 г., служебной записки музыкального руководителя Демченко А.В. от 03.03.2025 г. Приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25 не содержит сведений о наличии истребованном работодателем объяснении Балоновой А.Р. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Балоновой А.Р. письменное объяснение. Таким образом, в связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25 подлежит отмене. Учитывая вышеизложенное, установление персональной стимулирующей надбавки Балоновой А.Р. на периоды с 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г., с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г., подлежит пересмотру работодателем. Согласно представленных работодателем дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с Балоновой А.Р. установлено, в 2024-2025 г. Балоновой А.Р. поручалось на ряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение путем замещения должностей дополнительной работы по должности воспитатель в январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 г., январе, феврале 2025 г., без указания при этом конкретного периода выполнения данных работ Балоновой А.Р. В вышеуказанных дополнительных соглашениях работодатель поручает Балоновой А.Р. выполнение дополнительной работы по истечению установленной продолжительности рабочего времени, то есть выполнение сверхурочной работы. Вместе с тем, в ходе анализа табелей учета рабочего времени Балоновой А.Р. за период 2024-2025 г. установлено, что работодателем велся учет отработанного Балоновой А.Р. времени в соответствии с установленным ей режимом работы. Сведения о выполнении Балоновой А.Р. дополнительной работы по истечению установленной продолжительности рабочего времени в табелях рабочего времени Балоновой А.Р. не отражены. Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении ведения учета сверхурочной работы Балоновой А.Р. В нарушение требований ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, работодатель не обеспечил установление конкретного срока, в течение которого Балонова А.Р. должна была выполнять дополнительную работу в 2024-2025 гг. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, в добровольном обеспечить соблюдение п. 5 Положения о комиссии по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, премирования работников МБДОУ «Детский сад № 29», отменить приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от 19.03.2025 г. № 40/01-25, обеспечить пересмотр установления персональной стимулирующей надбавки Балоновой А.Р. на периоды с 02.03.2025 г. по 31.03.2025 г., с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г., обеспечить ведение ведения учета сверхурочной работы Балоновой А.Р., обеспечить установление конкретного срока, в течение которого Балонова А.Р. должна выполнять дополнительную работу Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой