РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№26251373166018789584

🔢 ИНН:
2609024964
🆔 ОГРН:
1172651027889
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 2609024964)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2609024964
ОГРН проверяемого лица 1172651027889
Наименование проверочного листа ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.34
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления муниципальных округов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фомина Светлана Аркадиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате об-ращение Харченко Г.В. вх.26/7-1331-ОБ от 03.07.2025
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило об-ращение Харченко Г.В. вх.26/7-1331-ОБ от 03.07.2025 о нарушении трудового зако-нодательства Отделом культуры Администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края (далее – АКМО СК) в части неполной выплаты заработной платы при увольнении за период работы с 29 апреля 2025 г. по 27.06 2025 г., сумма задолженности составляет 56 072, 31 рублей. ИНН 2609024964, Отдел культуры Администрации Кировского муниципального округа СК как работодатель, администрация КМО СК предоставили письменные пояснения и документы, из которых установлено , что Харченко Г.В. была принята на должность муниципальной службы – начальника отдела культуры КМО СК на основании трудового договора №10/25 с муниципальным служащим от 29.05.2025 г. , распоряжение главы КМО СК №61 л/с от 29.05.2025 г. Распоряжением главы КМО СК № 66 л/с от 27.06.2025 г. Харченко уволена с 27.06.2025 г. с указанием всех причитающихся выплат муниципальному служащему при увольнении. Распоряжение администрации об увольнении Харченко Г.В. от 27.06.2025 г. направлено в МКУ КМО СК «Межведомственный центр бухгалтерского обслуживания» посредством электронного документооборота» для полного расчета заработной платы сотрудника (рег. №140-ПЛС-ППУ от 27.06.2025г.). Согласно расчетного листа Харченко Г.В. за июнь 2025 года Харченко Г.В. в день увольнения 27.06.2025 г. выплачено 46115,34 рубля. Оставшаяся сумма заработной платы в размере 56072,31 рублей выплачена 15.07.2025. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ Харченко Г.В. начислена компенсация за задержку заработной платы с 27.06.2025 г. по 15.07.2025 г., которая будет выплачена при доведении бюджетных обязательств и финансирования денежных средств по соответствующей классификации Отделом культуры АКМО СК. Исходя из пояснений МКУ КМО СК «МЦБО» от 21.072025 г.№1695 нарушения в части неполной выплаты заработной платы Харченко Г.В. в день увольнения 27.06.2025 г. возникло в связи с недостаточностью средств на лицевом счете у Отдела культуры КМО СК в полном объеме (остаток составил на 27.06.2025г. составил 46115,34 руб.). После поступления 15.07.2025 г. на лицевой счет Отдела культуры АКМО СК денежных средств, долг по заработной плате в сумме 56072,31 руб. был погашен. Дополнительной заявки предельного объема финансирования по денежным средствам на увольнение Харченко Г.В. в адрес финансового управления не поступало. 15.07.2025г. отделом культуры в адрес финансового управления АКМО СК было направлено письмо « О внесении изменений в сводную бюджетную роспись на 2025 год в части расходов на компенсацию за задержку заработной платы». Направленные изменения на увеличение бюджетных ассигнований превысили 10 процентов по соответствующей группе расходов, поэтому финансовым управлением АКМО СК в изменении бюджетных ассигнований было отказано. Данное изменение сводной бюджетной росписи может быть осуществлено только внесением изменений в решение Думы Кировского муниципального округа «О бюджете Кировского муниципального округа Ставропольского края на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов». В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в действии (бездействии) Отдела культуры Администрации Кировского муниципального округа СК усматриваются признаки нарушения ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, изложенных в обращении Харченко Г.В. вх.26/7-1331-ОБ от 03.07.2025г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой