|
Значение |
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абз. 16 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан предоставлять федеральному
органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в
рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне.
На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-к «О наделении
органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в
Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации,
для осуществления органам
государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными
полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных
категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в
Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе,
организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей,
осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа
Ставропольского края.
Постановлением администрации города-курорта Кисловодска Ставропольского края от
13.05.2021 г. № 468 «Об утверждении порядка организации и проведения мониторинга
состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на
территории городского округа города-курорта Кисловодска Ставропольского края » далее –
Порядок.
Порядок распространяется на работодателей (физических лиц, юридических лиц независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на
территории города-курорта Кисловодска Ставропольского края(далее - работодатели).
Работодатели, помимо предоставления заполненной формы "Информация по охране труда" в
Управление труда и социальной защиты населения администрации города-курорта Кисловодска
на бумажном, электронном носителе нарочным или почтовым отправлением по адресу:
г.Кисловодск, ул.Губина д.26, либо в электронной форме по факсу (87937) 79987 или на
электронную почту управления: utsznkislovodsk@mail.ru в следующие сроки:
за первое полугодие текущего года - до 15 июня текущего года;
за прошедший год - до 15 января года, следующего за отчетным.
В нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО «Ротос», ИНН: 2628055492, не
представило информацию о состоянии условий охраны труда в Управление труда и социальной
защиты населения администрации города-курорта Кисловодска
Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность,
предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушения. |