Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРФЕЙ" от 08.08.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2636031417
🆔 ОГРН:	1022601977628
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.08.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2636031417
ОГРН проверяемого лица	1022601977628
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРФЕЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	18.12
Наименование проверочного листа	Прочие виды полиграфической деятельности

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Романова Евгения Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Работодатель представил документы, из которых следует, что Сериков М.Е. работал помощником колориста на основании трудового договора от 20.01.2025г. с окладом 22440 руб. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, заработная плата с 20.01.2025-31.01.2025гг. должна была быть выплачена Серикову М.Е. 15.02.2025г. Вместе с тем, заявитель был уволен 07.02.2025г. на основании приказа от 07.02.2025 № 00000000081. Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении должны были быть выплачены ему в день увольнения. Однако, работодатель пояснил, что при трудоустройстве у работника были запрошены реквизиты банковского счета, на что заявитель Сериков сообщил, что на данный момент у него отсутствует банковская карта, на что ему было предложено открыть банковский счет в банке АО «Юникредит Банк». Он дал свое согласие и 21.01.2025г. ООО «Орфей» направлено письмо о необходимости открытия банковской карты заявителю Серикову М.Е. в АО «Юникредит Банк». В день увольнения работодатель установил, что выплата заработной платы невозможна, в связи с тем, что «в заработной базе организации расчетный счет работника отсутствует». Работодатель обратился с разъяснениями в обслуживающий банк, сотрудники которого сообщили, что заявитель Сериков открыл расчетный счет и карту 07.02.2025г., т. е. в день увольнения. А также, ООО «Орфей» было сообщено о том, что данные по расчетному счету после активации карты обрабатываются в течение 1-го рабочего дня и в заработной базе предприятия будут отражены только на следующий день, т.е. 08.02.2025г., который является не рабочим днем в ООО «Орфей». Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении были начислены ему в первый рабочий день после активации карты, т.е. 10.02.2025г. в размере за январь 2025г. и за февраль 2025г. Вместе с тем, работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также, установлено, что работодателем нарушена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Значение

Работодатель представил документы, из которых следует, что Сериков М.Е. работал помощником колориста на основании трудового договора от 20.01.2025г. с окладом 22440 руб. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, заработная плата с 20.01.2025-31.01.2025гг. должна была быть выплачена Серикову М.Е. 15.02.2025г. Вместе с тем, заявитель был уволен 07.02.2025г. на основании приказа от 07.02.2025 № 00000000081. Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении должны были быть выплачены ему в день увольнения. Однако, работодатель пояснил, что при трудоустройстве у работника были запрошены реквизиты банковского счета, на что заявитель Сериков сообщил, что на данный момент у него отсутствует банковская карта, на что ему было предложено открыть банковский счет в банке АО «Юникредит Банк». Он дал свое согласие и 21.01.2025г. ООО «Орфей» направлено письмо о необходимости открытия банковской карты заявителю Серикову М.Е. в АО «Юникредит Банк». В день увольнения работодатель установил, что выплата заработной платы невозможна, в связи с тем, что «в заработной базе организации расчетный счет работника отсутствует». Работодатель обратился с разъяснениями в обслуживающий банк, сотрудники которого сообщили, что заявитель Сериков открыл расчетный счет и карту 07.02.2025г., т. е. в день увольнения. А также, ООО «Орфей» было сообщено о том, что данные по расчетному счету после активации карты обрабатываются в течение 1-го рабочего дня и в заработной базе предприятия будут отражены только на следующий день, т.е. 08.02.2025г., который является не рабочим днем в ООО «Орфей». Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении были начислены ему в первый рабочий день после активации карты, т.е. 10.02.2025г. в размере за январь 2025г. и за февраль 2025г. Вместе с тем, работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также, установлено, что работодателем нарушена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРФЕЙ"
№26251373166018825591

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРФЕЙ" №26251373166018825591

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРФЕЙ"
№26251373166018825591