Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ от 18.08.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2633001950
🆔 ОГРН:	1022601993754
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.08.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2633001950
ОГРН проверяемого лица	1022601993754
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ГБУЗ "ГКБ № 3" выразившиеся в отказе предоставить ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно трудовому договору от 16.04.2024 № 0000098 Стаматов Г.Р. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ № 3» г. Ставрополя по должности врач-кардиолог с 16.04.2024. Данная работа является работой по совместительству на 0.5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней. Контролируемым лицом предоставлен график отпусков на 2025 год, утвержденный 17.12.2024, согласно которому отпуск Стаматова Г.Р. запланирован в следующие сроки: С 01.02.2025 по 07.02.2025 - 7 дней С 14.04.2025 по 20.04.2025 – 7 дней С 28.07.2025 по 03.08.2025 – 7 дней С 17.09.2025 по 30.09.2025 – 14 дней С 25.12.2025 по 31.12.2025 – 7 дней С графиком отпусков Стаматов Г.Р. ознакомлен. Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Контролируемым лицом представлено уведомление Стаматову Г.Р. от 07.07.2025 о начале отпуска с 28.07.2025 по 03.08.2025, направленное на электронную почту Стаматова Г.Р. Однако, Стаматов Г.Р. не давал согласие на уведомление посредством электронной почты, в ПВТР также отсутствует условие об уведомлении работников о начале отпуска посредством электронной почты. Таким образом отсутствует надлежащее уведомление Стаматова Г.Р. о начале отпуска. Усматривается нарушение ст. 123 ТК РФ. Помимо этого, установлено, что Стаматову Г.Р. был предоставлен отпуск с 28.07.2025 по 03.08.2025, однако Стаматов Г.Р. не ознакомлен с приказом о предоставлении отпусков. Усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ. Контролируемое лицо в письменных пояснениях не подтверждает поступление заявления от Стаматова Г.Р. о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025. Стаматов Г.Р. в телефонном разговоре подтвердил тот факт, что письменного заявления о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025 он не писал. Был только устный разговор с начальником отдела кадров. Однако, Стаматов Г.Р. настаивает на том, что им в отдел кадров предоставлялся график его отпусков по основному месту работы (Кочубеевской РБ). Согласно требованиям ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ГБУЗ "ГКБ № 3" выразившиеся в отказе предоставить ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно трудовому договору от 16.04.2024 № 0000098 Стаматов Г.Р. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ № 3» г. Ставрополя по должности врач-кардиолог с 16.04.2024. Данная работа является работой по совместительству на 0.5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней. Контролируемым лицом предоставлен график отпусков на 2025 год, утвержденный 17.12.2024, согласно которому отпуск Стаматова Г.Р. запланирован в следующие сроки: С 01.02.2025 по 07.02.2025 - 7 дней С 14.04.2025 по 20.04.2025 – 7 дней С 28.07.2025 по 03.08.2025 – 7 дней С 17.09.2025 по 30.09.2025 – 14 дней С 25.12.2025 по 31.12.2025 – 7 дней С графиком отпусков Стаматов Г.Р. ознакомлен. Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Контролируемым лицом представлено уведомление Стаматову Г.Р. от 07.07.2025 о начале отпуска с 28.07.2025 по 03.08.2025, направленное на электронную почту Стаматова Г.Р. Однако, Стаматов Г.Р. не давал согласие на уведомление посредством электронной почты, в ПВТР также отсутствует условие об уведомлении работников о начале отпуска посредством электронной почты. Таким образом отсутствует надлежащее уведомление Стаматова Г.Р. о начале отпуска. Усматривается нарушение ст. 123 ТК РФ. Помимо этого, установлено, что Стаматову Г.Р. был предоставлен отпуск с 28.07.2025 по 03.08.2025, однако Стаматов Г.Р. не ознакомлен с приказом о предоставлении отпусков. Усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ. Контролируемое лицо в письменных пояснениях не подтверждает поступление заявления от Стаматова Г.Р. о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025. Стаматов Г.Р. в телефонном разговоре подтвердил тот факт, что письменного заявления о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025 он не писал. Был только устный разговор с начальником отдела кадров. Однако, Стаматов Г.Р. настаивает на том, что им в отдел кадров предоставлялся график его отпусков по основному месту работы (Кочубеевской РБ). Согласно требованиям ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166018920866

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ №26251373166018920866

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166018920866