Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ГБУЗ "ГКБ № 3" выразившиеся в отказе предоставить ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно трудовому договору от 16.04.2024 № 0000098 Стаматов Г.Р. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ № 3» г. Ставрополя по должности врач-кардиолог с 16.04.2024. Данная работа является работой по совместительству на 0.5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней. Контролируемым лицом предоставлен график отпусков на 2025 год, утвержденный 17.12.2024, согласно которому отпуск Стаматова Г.Р. запланирован в следующие сроки: С 01.02.2025 по 07.02.2025 - 7 дней С 14.04.2025 по 20.04.2025 – 7 дней С 28.07.2025 по 03.08.2025 – 7 дней С 17.09.2025 по 30.09.2025 – 14 дней С 25.12.2025 по 31.12.2025 – 7 дней С графиком отпусков Стаматов Г.Р. ознакомлен. Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Контролируемым лицом представлено уведомление Стаматову Г.Р. от 07.07.2025 о начале отпуска с 28.07.2025 по 03.08.2025, направленное на электронную почту Стаматова Г.Р. Однако, Стаматов Г.Р. не давал согласие на уведомление посредством электронной почты, в ПВТР также отсутствует условие об уведомлении работников о начале отпуска посредством электронной почты. Таким образом отсутствует надлежащее уведомление Стаматова Г.Р. о начале отпуска. Усматривается нарушение ст. 123 ТК РФ. Помимо этого, установлено, что Стаматову Г.Р. был предоставлен отпуск с 28.07.2025 по 03.08.2025, однако Стаматов Г.Р. не ознакомлен с приказом о предоставлении отпусков. Усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ. Контролируемое лицо в письменных пояснениях не подтверждает поступление заявления от Стаматова Г.Р. о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025. Стаматов Г.Р. в телефонном разговоре подтвердил тот факт, что письменного заявления о предоставлении отпуска с 28.07.2025 по 10.08.2025 он не писал. Был только устный разговор с начальником отдела кадров. Однако, Стаматов Г.Р. настаивает на том, что им в отдел кадров предоставлялся график его отпусков по основному месту работы (Кочубеевской РБ). Согласно требованиям ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.