Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ПАО "Сигнал", выразившиеся в незаконном увольнении Дятлова К.Т. (обращение Дятлова К.Т.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Дятловым К.Т. 03.07.2025 на имя генерального директора ПАО «Сигнал» было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в заявлении не была указана дата, с которой работник просит его уволить. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как следует из судебной практики, работодателю рекомендуется попросить работника указать предполагаемую дату увольнения, иначе работодатель рискует уволить работника с нарушением срока. Как следует из обращения Дятлова К.Т. он согласовал дату увольнения 17.07.2025 с руководителем подразделения – главным инженером. На заявлении Дятлова К.Т. имеется подпись руководителя подразделения Тимирязева Е.А. от 03.07.2025 и подпись руководителя по направлению Сердюкова Р.А. от 03.07.2025 Имеется резолюция руководителя подразделения: «Не возражаю уволить 07.07.2025». Приказом от 14.07.2025 № 772-к Дятлов К.Т. был уволен по инициативе работника. С приказом работник ознакомлен 21.07.2025, на приказе имеется запись «с увольнением не согласен, нарушена ст. 80 ТК РФ». Как следует из обращения работника, 14.07.2025 им было подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Контролируемое лицо в письменных пояснениях не подтверждает факт поступления от Дятлова К.Т. заявления об отзыве заявления об увольнения. В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 указано что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.