РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26251373166019080077

🔢 ИНН:
2611005503
🆔 ОГРН:
1022602822098
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2611005503)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2611005503
ОГРН проверяемого лица 1022602822098
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86
Наименование проверочного листа Деятельность в области здравоохранения

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ГБУЗ СК "Красногвардейская районная больница", выразившиеся в неправомерном применении дисциплинарных взысканий к Черновой И.Г. (обращение Черновой И.Г.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом от 17.12.2024 № 01-07/632 к Черновой И.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с невыполнением должностных обязанностей исполняющей обязанности главного врача в соответствии с должностной инструкцией главного врача ч.2.49. С приказом Чернова И.Г. ознакомлена 18.12.2024. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило представление Новоалександровского межрайонного следственного отдела от 18.10.2024. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести меся-цев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Из представленных документов не представляется возможным установить дату поступления представления следственного отдела в ГБУЗ «Красногвардейская районная больница». Соответственно не представляется возможным определить нарушен ли срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. Как следует из материалов, объяснения у Черновой И.Г. не запрашивались. Дисциплинарное взыскание применено в отсутствие объяснений работника. Обращаю внимание, что в указанном приказе не указан конкретный просту-пок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого Черновой И.Г. Работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ и соответственно имеются основания для отмены данного приказа. Приказом от 03.07.2025 № 01-07/205/1 к Черновой И.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением трудовой дисциплины в соответствии с должностной инструкцией ч.4. С приказом Чернова И.Г. ознакомлена 03.07.2025. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужил Акт про-верки № 15 от 04.06.2025 Министерства здравоохранения СК. Данный акт получен главным врачом Меджидовым М.А. 07.06.2025. Как следует из материалов, объяснения у Черновой И.Г. не запрашивались. Дисциплинарное взыскание применено в отсутствие объяснений работника. В указанном приказе не указан конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого Черновой И.Г. Работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ и соответственно имеются основания для отмены данного приказа.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой