РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
№26251373166019110871

🔢 ИНН:
7734135124
🆔 ОГРН:
1027739057500
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ИНН: 7734135124)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7734135124
ОГРН проверяемого лица 1027739057500
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.2
Наименование проверочного листа Деятельность транспортная вспомогательная

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация Ставропольской транспортной прокуратуры
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Минераловодского центра ОВД филиала "Аэронавигация Юга" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", выразившихся в незаконном увольнении Гурского В.И., нарушении п. 10 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае принято участие в качестве специалистов при проведении проверки Ставропольской транспортной прокуратурой Минераловодского центра ОВД филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" по обращению Гурского В.И. В ходе проведения проверки, проанализировав представленные документы установлено следующее: В соответствии с нормами ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках, для направления работника в служебную командировку, необходимо распоряжение работодателя в письменной форме. Приказами начальника Минераловодского центра ОВД от 13.05.2025 № 50/КМВЦСО, от 06.06.2025 № 61/КМВЦСО, 06.06.2025 № 62/КМВЦСО Гурский В.И. был командирован в г. Волгоград с 26.05.2025 по 10.06.2025 с целью прохождения очередного медицинского освидетельствования (ВЛЭК). С приказами о командировании Гурский В.И. ознакомлен, согласно его росписи на приказах. В материалы дела представлено заявление Гурского В.И. от 18.07.2025 в котором он просит разрешения на перечисление денежных средств на зарплатную карту под отчет на командировочные расходы в сумме 65118 руб. (проезд 4818 руб., проживание 47300 руб., суточные 13000 руб.) Платежным поручением от 21.07.2025 № 9071 денежные средства в размере 65118 руб. были направлены Гурскому В.И. Согласно п.10 Положения о служебных командировках, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Как следует из представленных документов работодателем нарушен п. 10 требований Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Аналогичное нарушение выявлено при командировании Гурского В.И. в г. Москва с 24.06.2025 по 12.07.2025 для освидетельствования в ЦВЛЭК. По увольнению Гурского В.И. установлено: Согласно дополнительного соглашения от 01.03.2006 трудовой договор Гурского В.И. изложен в новой редакции. Согласно данного договора Гурский В.И. замещал должность диспетчера ДПП 1 класса Ставропольского отделения Минераловодского центра ОВД филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Данная работа являлась основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Отмечаю, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте отсутствует. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Приказом Минтранса России от 10.12.2021 № 437 утвержден Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением". Согласно п. 22.5 данного Порядка, при несоответствии состояния здоровья кандидата на получение медицинского заключения установленным требованиям ему выносится заключение о негодности кандидата на получение медицинского заключения к выполнению работ и функций, предусмотренных соответствующим свидетельством, и выдаются справка ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) об обязательном медицинском освидетельствовании и извещение об отказе в выдаче медицинского заключения. Гурскому В.И. было выдано извещение об отказе в выдаче медицинского заключения № 909 от 11.07.2025. Абзац пятый части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Приказом от 18.07.2025 г. № 138/пл/2 на основании статьи 76 ТК РФ, извещения № 909 Гурский В.И. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей. Требованиями ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Например, если работодатель согласовали с работником перевод с определенной даты, можно указать срок отстранения - до даты перевода) В нарушение данной нормы в приказе от 18.07.2025 № 138/пл/2 не указан срок отстранения. Помимо этого, отсутствуют документы, подтверждающие ознакомление Гурского В.И. с данным приказом. (нарушение ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В адрес Гурского В.И. было направлено уведомление от 18.07.2025 с предложением вакантных должностей. 21.07.2025 Гурский В.И. был ознакомлен с данным уведомлением, выразил согласие на перевод на должность руководителя полетов (данная должность предлагалась ему в данном уведомлении). 24.07.2025 письмом № ИСХ-1301/МВЦ работодатель уведомляет Гурского В.И. о том, что он не имеет права работать на должности руководителя полетов, при наличии извещения от 11.07.2025 № 909. Соответственно, в нарушение требований ст. 73 ТК РФ работодатель предлагал Гурскому В.И. должность руководителя полетов. Обращаю внимание, что работодателем Гурский В.И. не направлялся для прохождения медицинского освидетельствования на должность руководитель полетов, в связи с чем отказ в переводе незаконен. В адрес Гурского В.И. было направлено уведомление от 24.07.2025 с предложением вакантных должностей. 24.07.2025 Гурский В.И. ознакомлен с данным уведомлением и выразил согласие на перевод на подходящую по его диплому должность инженера. В уведомлении имелись 4 должности инженера. Однако, работодатель игнорирует пожелания работника и требования ст. 73 ТК РФ, приказ о переводе отсутствует. Работодателем издан приказ от 24.07.2025 № 144/пМВцСо об увольнении Гурского В.И. по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу. Обращаю внимание, что Гурский В.И. дал согласие на перевод на другую должность и неоднократно. Помимо этого, работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данной нормы, на приказе об увольнении Гурского В.И. такая запись отсутствует. На основании вышеизложенного, работодателем нарушены нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст. 22, 72, 73, 76, 77, 84.1 ТК РФ) при отстранении и увольнении Гурского В.И, в соответствии с чем приказ об увольнении Гурского В.И. от 24.07.2025 № 144/пМВцСо подлежит отмене как незаконный.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой