РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№26251373166019206863

🔢 ИНН:
2634010500
🆔 ОГРН:
1022601984250
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 2634010500)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2634010500
ОГРН проверяемого лица 1022601984250
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.20.2
Наименование проверочного листа Судебно-экспертная деятельность

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смулько Илона Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ФБУ Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ, выразившихся о не выплате работодателем в полном объеме заработной платы, а именно, полагающийся процент от проведенных экспертиз. (обращение Домаревой К.О.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно трудовому договору от 19.07.2022 и дополнительного соглашения от 13.03.2023 Домарева Ксения Олеговна осуществляла трудовую деятельность в ФБУ Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ по должности государственный судебный эксперт отдела строительно-технических и землеустроительных экспертиз. Данная работа являлась основной. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора (раздел «Оплата труда») заработная плата Домаревой К.О. установлена: должностной оклад, работнику могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: надбавка за выслугу лет, премии по итогам работы: за успешное и своевременное освоение программы подготовки; за интенсивность и высокие результаты труда. Выплата премии осуществляется при наличии финансовых ресурсов учреждения. Показателем и критерием оценки выплаты премии за интенсивность и высокие результаты труда являлось успешное выполнение проектов заключений эксперта по реальным объектам исследования. Периодичность выплаты - ежеквартально, размер выплаты до 100 % от оклада работника. Дополнительным соглашением от 13.03.2023 № 10-23 внесены изменения в трудовой договор, в том числе, п. 4.1 раздела «Оплата труда» изложен в новой редакции: За выполнение трудовых обязанностей, работнику по должности государственного судебного эксперта устанавливается заработная плата в размере: а) Оклад в размере 16908 руб. в месяц; б) работнику могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1. надбавка за выслугу лет; Обращаю внимание, что указаны общие критерии и размеры данной надбавки, а не конкретный размер для Домаревой К.О. 2. за интенсивность и высокие результаты труда 3. выплаты по итогам работы, за количество, сложность и качество выполненных судебных экспертиз 4. за освоение дополнительной экспертной специальности и успешное приме-нение ее на практике 5. за подготовку стажера по экспертной специальности 6. за освоение и внедрение нового оборудования и программного обеспечения в экспертной практике 7. за выполнение платных судебных экспертиз и экспертных исследований. Выплаты, указанные в п.п. 2-6, осуществляются при наличии финансовых ре-сурсов учреждения. Данное дополнительное соглашение подписано сторонами. Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Требованиями ст. 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями Соответственно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретный размер оклада (тарифной ставки), конкретные компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для конкретного работника. Указание в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат не требуется, однако в нем необходимо перечислить все составляющие оплаты труда конкретного работника: доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, контролируемым лицом, в нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Домаревой К.О. были указаны условия для выплат стимулирующего характера. Формулировки в трудовом договоре: «работнику могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера» и «Выплаты, указанные в п.п. 2-6, осуществляются при наличии финансовых ресурсов учреждения» не соответствуют принципам и требованиям ст. 57 ТК РФ. Помимо этого, в Положении об оплате труда в п. 23 указано, что конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работником устанавливаются коллективным договором или локальным актом и конкретизируются в трудовом договоре работника. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать свои собственные локальные нормативные акты. Соответственно, контролируемым лицом нарушены требования своего же локального акта, что влечет нарушение ст. 22 ТК РФ. Согласно приказа от 12.02.2025 № 20/01-8лс Домарева К.О. уволена по инициативе работника 17.02.2025. Как было указано выше, одной из выплат стимулирующего характера Домаревой К.О. являлась выплата за выполнение платных судебных экспертиз и экспертных исследований. Данная выплата, согласно дополнительного соглашения, положена к выплате ежеквартально, в размере до 28 %, поступивших сумм без учета НДС. Контролируемым лицом представлен приказ от 04.12.2023 № 73/01-7, которым утверждено Положение об организации производства платных экспертиз, экспертных исследований…….. Домарева К.О. ознакомлена с данным приказом 29.01.2024 согласно листу ознакомления, содержащему подпись Домаревой К.О. Разделом 4 указанного Положения регулируются вопросы оплаты труда за производство платных экспертиз, экспертных исследований и сертификации. П. 4.2 установлено, что размер выплаты стимулирующего характера непосредственному исполнителю работ по приносящей доход деятельности – до 28 %. Данное условия имеется и в трудовом договоре Домаревой К.О. Однако, обращаю внимание, что не указано, кто определяет конкретный процент, полагающийся исполнителю и по каким критериям устанавливается данный процент. П. 4.3 установлено, что решение о выплатах стимулирующих характера и их размерах принимается при условии, если исполнитель на момент поступления сумм за выполненные работы состоит в трудовых отношениях с работодателем. Как следует из письменных пояснений контролируемого лица за 1 квартал 2025 года приказом от 24.03.2025 № 42/01-35 Домаревой К.О. начислена премия в размере 28% от денежных средств, поступивших в Центр с начала 2025 года до момента увольнения по ранее выполненным ею экспертизам. (к начислению 35023,00 руб.) Из пояснений контролируемого лица следует, что на момент увольнения Домаревой К.О. иные выполненные ею экспертизы на сумму 1471676,0 руб. оплачены не были и образовали дебиторскую задолженность, то на дату увольнения и по настоящее время оснований для выплаты ей процента от стоимости экспертиз не имеется. Полагаю необходимым отметить следующее. Право на получение работником премии должно определяться на основании трудового договора и локальных актов, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения. Как поясняет работодатель, трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате премии, однако отмечаю, что указанная выше стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, а следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. Таким образом, довод работодателя о не выплате работнику стимулирующих выплат (процентов на проведенные экспертизы) в связи с не оплатой данных экспертиз, не основан на требованиях трудового законодательства РФ. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой