РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11"
№26251373166019223095

🔢 ИНН:
2623011780
🆔 ОГРН:
1022603023112
📍 Адрес:
Ставропольский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11" (ИНН: 2623011780) , адрес: Ставропольский край

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:
Ставропольский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2623011780
ОГРН проверяемого лица 1022603023112
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ставропольский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019223095 от 05.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 05 » сентября 2025 г. № 26/7-1717-25-ОБ/12-26179-И/42 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11" ИНН 2623011780, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11",ЗАРЕГ. С.ТАТАРКА , УЛ.ЛЕНИНА,112 о нарушении трудовых прав , в части понуждения к увольнению по собственному желанию, - отсутствия записей в трудовой книжке , - выполнения обязанностей 09.06.2025г ,т.е. в период пребывания в очередном отпуске, и не оплате за данный день, не заключения доп.соглашений к трудовому договору, не выдачи должностной инструкции, изложенных в обращении гр-ки Стариковой И.В. вх. от 25.08.2025 № 26/7-1717-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница Старикова И.В. подтвердила по телефону достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение. Работодатель предоставил документы и дал устное объяснение. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено ,что И.В. Старикова согласно дополнительному соглашению от 16.10.2025г. к трудовому договору № 199 от 01.09.2017 (с доп.соглашениями) в качестве педагога-психолога. С 29 мая 2025года по 24 июля 2025г. И.В. Старикова пребывала в очередном отпуске согласно приказу от 16.05.2025г.Вместе с тем, согласно сводного табеля учета рабочего времени за май, июнь 2025г. она в период отпуска привлекалась к работе 09.06.2025г. , в виде проведения ГИА .За данный день Стариковой начислена оплата в сумме 414.08руб., которая не выплачена до настоящего времени, чем нарушены требования абз. ч. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ Доводы заявительницы Стариковой И.В. в части не заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переименованием учреждения нашло свое документальное подтверждение. В нарушение абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ работодатель не заключил с работником в письменном виде дополнительное соглашение. Кроме того, работодатель в трудовую книжку Стариковой И.В. не внес запись о переименовании работодателя МКОУСОШ №11 Шпаковского района в МБОУ СОШ №11 Шпаковского района в соответствии с требованиями согласно п.13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" , предусматривающего, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. По доводам заявительницы в части не выдачи должностной инструкции в новой редакции , полагаю необходимым дать заявительницы разъяснение ,что данный локальный акт выдается по заявлению работника ст. 62 ТК РФ .Поскольку письменного заявления работника о выдаче должностной инструкции нет, соответственно и нет оснований для выдачи . Доводы обращения Стариковой в части понуждения ее к увольнению по собственному желанию носят признаки индивидуального трудового спора и подлежат разрешению в суде в силу ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы Стариковой в части не заключения с ней трудового договора или доп.соглашения о выполнении трудовой функции — зам.директора по учебно-воспитательной работе нашли свое подтверждение, чем нарушены требования абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ. Вопрос заявительницы в части не внесения записи в ее трудовую книжку об исполнении ею обязанностей по совместительству зам.директора по учебно-воспитательной работе не обоснован, т.к. сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника (ч.5 ст.66 ТК РФ), однако , факт обращения Стариковой к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о работе по совместительству не нашел документального подтверждения. Доводы Стариковой в части издания директором школы приказов задним числом, и не подписанных учителями установить не предоставляется возможным, доводы содержат признаки индивидуального трудового спора, а потому могут быть рассмотрения в суде в порядке ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы заявительницы в части возмещения ей морального вреда в связи с возникшей стрессовой ситуацией, полагаю возможным разъяснить ст.137 ТК РФ, которая гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. , (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУБЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11" ПРИНЯТЬ меры по соблюдению обязательных требований абз. ч. 7 ч.2 ст.22 ,абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой