РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДЫДЫМОВА ЛИАНА АЛЕКСАНДРОВНА
№26251373166019232724

🔢 ИНН:
263411198500
🆔 ОГРН:
318265100009795
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЫДЫМОВА ЛИАНА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 263411198500)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263411198500
ОГРН проверяемого лица 318265100009795
Наименование проверочного листа ДЫДЫМОВА ЛИАНА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.02
Наименование проверочного листа Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение Сурковой Татьяны Петровны от 17.07.2025 №26/7-1428-25-ОБ по факту нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя ИП Дыдымовой Лианы Александровны (ИНН 263411198500), выразившееся не выплате заработной платы, понуждению к заключению не правомерных договоров, не соблюдения графика рабочего времени согласно рабочего трудового договора.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: С работником Сурковой Татьяной Петровной заключен трудовой договор от 03.03.2025 №39, согласно которого работник принимается на должность «Стилист». Согласно п.1.2 Трудовой договор является договором по основному месту работы, частичная занятость на 0,5 ставки. П.1.3 указывает на то, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. П.2.1 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается оклад в размере 26100 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. В п.2.2 закреплено, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: - 20-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; - 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. П.3.1 Трудового договора №39 установлено, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего графика с предоставлением двух выходных дней. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяется по соглашению сторон. С графиком работы Работник знакомится под роспись. Согласно представленным табелям учета рабочего времени и графикам работы в период с марта 2025 года по май 2025 года работник Суркова Т.П. работала 4 часа в день — 20 часов в неделю, на 0,5 ставки. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.03.2025 №39 установлено, что с 03.06.2025г. п.3.1 трудового договора излагается в следующей редакции: 1. «Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяется по соглашению сторон. С графиком работы Работник знакомится под роспись». 2. Другие условия трудового договора №39 от 03.03.2025 года остаются без изменений. Переход работника на 40-часовую рабочую неделю подтверждается графиком работы за июнь 2025 года, а также табелем учета рабочего времени за июнь 2025года. В соответствии с п.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вместе с тем, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ при установлении 8-ми часового рабочего дня, при 40-часовой рабочей недели , работодателем ИП Дыдымовой Л.А. работнику Сурковой Татьяне Петровне не установлен режим работы, а также перерыв для отдыха и питания, ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении. Таким образом, в действиях ИП Дыдымовой Л.А. выявлены нарушения требований ст.57 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой