Предостережение:

• По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: С работником Сурковой Татьяной Петровной заключен трудовой договор от 03.03.2025 №39, согласно которого работник принимается на должность «Стилист». Согласно п.1.2 Трудовой договор является договором по основному месту работы, частичная занятость на 0,5 ставки. П.1.3 указывает на то, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. П.2.1 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается оклад в размере 26100 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. В п.2.2 закреплено, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: - 20-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; - 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. П.3.1 Трудового договора №39 установлено, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего графика с предоставлением двух выходных дней. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяется по соглашению сторон. С графиком работы Работник знакомится под роспись. Согласно представленным табелям учета рабочего времени и графикам работы в период с марта 2025 года по май 2025 года работник Суркова Т.П. работала 4 часа в день — 20 часов в неделю, на 0,5 ставки. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.03.2025 №39 установлено, что с 03.06.2025г. п.3.1 трудового договора излагается в следующей редакции: 1. «Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяется по соглашению сторон. С графиком работы Работник знакомится под роспись». 2. Другие условия трудового договора №39 от 03.03.2025 года остаются без изменений. Переход работника на 40-часовую рабочую неделю подтверждается графиком работы за июнь 2025 года, а также табелем учета рабочего времени за июнь 2025года. В соответствии с п.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вместе с тем, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ при установлении 8-ми часового рабочего дня, при 40-часовой рабочей недели , работодателем ИП Дыдымовой Л.А. работнику Сурковой Татьяне Петровне не установлен режим работы, а также перерыв для отдыха и питания, ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении. Таким образом, в действиях ИП Дыдымовой Л.А. выявлены нарушения требований ст.57 Трудового кодекса РФ.