Предостережение:

• По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно представленного графика отпусков на 2025 года №9 от 11.12.2024г. у Ковалевой Н.Н. запланирован отпуск на 28 календарных дней — 29.12.2025г. В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Однако, Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись. Эта позиция основана на том, что график отпусков является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (ст.22 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с содержанием графика и зафиксировать это в документе, где работники могут поставить свои подписи. График отпусков утверждается работодателем в том же порядке, что и локальный нормативный акт (ч.1 ст.123 ТК РФ). Поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст.372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом. Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ст.68 ТК РФ). СПК Колхоз Победа представлен график отпусков на 2025 год, согласно которого с ним не были ознакомлены работники, в том числе Ковалева Н.Н. Таким образом, СПК Колхоз Победа нарушаются требования ст.ст. 22, 68, ч.1 ст. 123 ТК РФ, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП.