Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 3 "ЧЕБУРАШКА", С. БОГДАНОВКА, СТЕПНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ от 09.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2620004658
🆔 ОГРН:	1022602221047
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	09.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2620004658
ОГРН проверяемого лица	1022602221047
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 3 "ЧЕБУРАШКА", С. БОГДАНОВКА, СТЕПНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Лахидовой А.А. от 30.07.2025г. №26/7-1507-25-ОБ о нарушении ее трудовых прав со стороны МДОУ детский сад №3 «Чебурашка», выразившееся в незаконном увольнении.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Приказом №75 от 09.08.2019г. Лахидова А.А. была принята на должность воспитателя 0,6 ставки МДОУ детский сад №3 «Чебурашка». В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №3 л/с от 31.03.2022г. Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам по 21.08.2022г. Приказом №55-л/с от 21.08.2023г. Работнику Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.08.2023 по 07.01.2024г. Приказом №45-лс от 15.07.2025г. Работник Лахидова А.А. уволена с должности воспитателя 1,16 ставки 18.07.2025г. в связи с выходом на работу с декретного отпуска работника на основании ч.3 ст.79 ТК РФ. В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако, работодателем не представлены документы, подтверждающие перевод работника Лахидовой А.А. на должность воспитателя на 1,16 ставки. Также, в своих пояснениях и.о.заведующая Е.С. Баратова указывает, что в личном деле Лахидовой А.А. приказ о переводе на должность воспитателя 1,16 ставки и трудовой договора нет в личном деле. Таким образом, на основании изложенного в действиях МДОУ детский сад №3 «Чебурашка» косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства в части ст. 59, 79 ТК РФ, выразившиеся в незаконном увольнении работника Лахидовой А.А.

Значение

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Приказом №75 от 09.08.2019г. Лахидова А.А. была принята на должность воспитателя 0,6 ставки МДОУ детский сад №3 «Чебурашка». В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №3 л/с от 31.03.2022г. Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам по 21.08.2022г. Приказом №55-л/с от 21.08.2023г. Работнику Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.08.2023 по 07.01.2024г. Приказом №45-лс от 15.07.2025г. Работник Лахидова А.А. уволена с должности воспитателя 1,16 ставки 18.07.2025г. в связи с выходом на работу с декретного отпуска работника на основании ч.3 ст.79 ТК РФ. В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако, работодателем не представлены документы, подтверждающие перевод работника Лахидовой А.А. на должность воспитателя на 1,16 ставки. Также, в своих пояснениях и.о.заведующая Е.С. Баратова указывает, что в личном деле Лахидовой А.А. приказ о переводе на должность воспитателя 1,16 ставки и трудовой договора нет в личном деле. Таким образом, на основании изложенного в действиях МДОУ детский сад №3 «Чебурашка» косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства в части ст. 59, 79 ТК РФ, выразившиеся в незаконном увольнении работника Лахидовой А.А.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа