РОСПРОВЕРКИ

Проверка БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ
№26251373166019336081

🔢 ИНН:
262411739807
🆔 ОГРН:
320265100060274
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ (ИНН: 262411739807)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262411739807
ОГРН проверяемого лица 320265100060274
Наименование проверочного листа БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.71
Наименование проверочного листа Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ шевченко валентина ервандовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 48
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (13.09.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019336081 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, Пономарева 7, КАБ.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 13 » сентября 2025 г. № 26/7-1568-25-ОБ/12-26950-И/352 1. ИП БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 262411739807, БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ. В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае из МВД поступили материалы проверки КУСП№6050 от06.07.2025г, зарегистрированные №26/7- 1568-25-ОБ от 06.08.2025г. Исходя из обращения гражданина Петренко М.У. - заявителя ее сын Петренко Петр работал в ИП Бегларян Аксел Гарикович ОГРНИП 320265100060274 ИНН 262411739807 в должности разнорабочего 3 дня в ночное время с заработной платой в сумму 2,500 рублей смена. Данный факт подтвержден объяснительными Бегларян А.Г. и Петренко Андрея.В настоящее время у предприятия имеется задолженность сумме 7000 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст 16,67, 63,265,266,268,136, 140 ТК РФ, абз.13, части 3 статьи 214 Трудового кодекса Обязательные требования, подлежащие проверкеДобавить НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель, являющийся федеральным государственным унитарным предприятием должен согласовать с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого он находится, прием на работу главного бухгалтера. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 136 Содержания требованийДобавить Содержание требования При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 66 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 266 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодателю запрещено принимать на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет, не прошедших предварительный обязательный медицинский осмотр. Содержание требования Работодатель обязан обеспечить проведение для лиц в возрасте до восемнадцати лет проведение ежегодных обязательных медицинских осмотров после приема на работу. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 63 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодателю запрещается заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 4, Статья 136 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан определить место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме в коллективном договоре или трудовом договоре. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 265 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодателю запрещено осуществлять силами работников в возрасте до восемнадцати лет переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 2, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, должен считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Содержание требования В случае, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Содержание требования При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Содержание требования При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 5, Статья 66 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель по месту основной работы при желании работника должен внести в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, сведения о работе по совместительству НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 9, Статья 136 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала НПА №197-ФЗот30.12.2001 НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, должен подтвердить получение работником экземпляра трудового договора, подписью работника Содержание требования Работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме. Содержание требования Работодатель один экземпляр трудового договора должен передать работнику НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаСтатья 268 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодателю запрещено привлекать к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) Содержание требования Работодателю запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Содержание требования Работодателю запрещено направлять в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Содержание требования Работодателю запрещено привлекать к работе в ночное время работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). НПА №197-ФЗот30.12.2001 НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 265 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодателю запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 2, Статья 140 Содержания требованийДобавить Содержание требования В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить ему не оспариваемую им сумму. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 8, Статья 136 Содержания требованийДобавить Содержание требования При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы работодатель обязан производить накануне этого дня. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст 16,67, 63,265,266,268,136, 140 ТК РФ, абз.13, части 3 статьи 214 Трудового кодекса, (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст.49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а таюке Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале ИНН 262411739807, БЕГЛАРЯН АКСЕЛ ГАРИКОВИЧ Адрес: Ставропольский край, Буденновский район, село Покойное.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой