РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
№26251373166019340253

🔢 ИНН:
7724490000
🆔 ОГРН:
1197746000000
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 410 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7724490000
ОГРН проверяемого лица 1197746000000
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 53.10
Наименование проверочного листа Деятельность почтовой связи общего пользования

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ шевченко валентина ервандовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 49
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019340253 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, Пономарева 7, КАБ.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 14 » сентября 2025 г. № 26/7-1398-25-ОБ/12-26958-И/352 1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 7724490000, АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае из межрайонной Минераловодской прокуратуры поступили сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенные обращении работников о грубых нарушениях трудового законодательства изложенных в обращении 26/7-1278-25-ОБ, № 26/7-1302-25-ОБ, №26/7-1398-25-ОБ, 26/7-1358-25-ОБ, Исходя из обращения в отделениях связи Почты России г. Минеральные воды Минераловодского района грубо нарушены права работников в части невыплаты заработной платы в полном объеме в соответствии со статьями: 151,152,153,136, 60.2ТК РФ, а также нарушение норм охраны труда работников. Происходит принуждение к увольнению сотрудников Почтамта с совмещаемых должностей на 0,5 ставки. В результате весь объем работы оставшиеся сотрудники выполняют без доплат за расширенный объем. Заявление подписано сотрудниками: Паолозян, Карпенко, Кравченко, Свинторжецкая, Дашко которых, в том числе, принудили написать заявление об увольнении, а на следующий день, после консультации с юристом они направили в адрес работодателя заказными письмами с уведомлением и описью вложения Заявления отзыв на увольнение с 0,5 ставки, однако руководство не приняло документ к производству. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.7, ч.2. 22, 151,152,153,136, 60.2, 80, 134 ТК РФ Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель может требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации. Работодатель должен создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Статья 151 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Некоторые аспекты статьи: Совмещение предполагает выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня, при этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объём работ может выполняться в целях замещения отсутствующего работника, по той же профессии или по другой, путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ. Сотрудник выполняет дополнительный объём работы, который не входит в рамки его трудовых функций по основной должности. Статья закрепляет обязанность работодателей доплачивать работникам, которые выполняют один из видов работ, указанных в статье 60.2 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон индивидуально для каждого случая. Закон не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размер такой доплаты. Доплату можно установить как в фиксированной денежной сумме, так и в виде процента от тарифной ставки, оклада или заработной платы работника. Для оформления совмещения необходимо оформить либо отдельное соглашение, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. В любом из этих документов должны быть предусмотрены вид дополнительной работы, объём работ, срок выполнения работ, размер доплаты и другие условия. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительного объёма работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своём решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей. За нарушение положений о дополнительной оплате по статье 151 ТК РФ работодателя могут наказать в соответствии с частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оплаты сверхурочной работы. С 1 сентября 2024 года действует редакция статьи, внесённая Федеральным законом от 22.04.2024 №91-ФЗ. Согласно ей, сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При расчёте сверхурочных учитываются все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты. К ним относятся, например: премии, входящие в систему оплаты труда; районные коэффициенты и надбавки; надбавки за вредную работу; компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за стаж и т. п.. Правило оплаты сверхурочных часов распространяется на все графики работы (пятидневная рабочая неделя, сменный график работы и др.), а также на разный порядок учёта рабочего времени (часовой, поденный, недельный, суммированный и др.). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Статья 153 ТК РФ регулирует оплату труда в выходной и праздничный день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день может оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулами по согласованию сторон между работником и работодателем. Некоторые нововведения: Если вместо двойной оплаты работник выбрал отгул, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Использовать отгул работник вправе в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Этот день может быть присоединён к отпуску, предоставляемому в этот же период (год). Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул за работу в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен. Оплату за этот день бухгалтерия рассчитывает как разницу между оплатой работы в выходной в двойном размере и фактически произведённой оплатой за этот день. Отгулы не переносятся при смене работодателя. Они должны быть «погашены» по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими. статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Некоторые положения статьи, актуальные в 2025 году: Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, начисленных суммах, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.07.2025). Она называется «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором». Некоторые положения статьи: С письменного согласия работника ему могут поручить выполнять в течение рабочего дня (смены) дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Некоторые положения статьи, актуальные на сентябрь 2025 года: Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.07.2025). Она называется «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Суть статьи — установление обязанности работодателя проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Некоторые нюансы: Порядок индексации. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят её в порядке, определённом трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что индексировать. Проиндексировать можно только оклад. Премии, установленные в диапазоне значений, индексировать не обязательно. Индексировать необходимо только те премии, которые установлены в фиксированном размере или рассчитываются исходя из оклада кратно или в процентах. Процедура индексации. Должна быть оформлена документально: издан приказ о проведении индексации, в котором нужно указать размер повышения зарплаты и дату, с которой следует рассчитывать причитающиеся работникам суммы в соответствии с новыми коэффициентами. Ответственность. Отказ от проведения индексации грозит привлечением к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, в том числе и тем, кто недавно принят на работу и находится на испытательном сроке. Любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз.7, ч.2. 22, 151,152,153,136, 60.2, 80, 134 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст.49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а таюке Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале Организация УФПС СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, Юридический адрес: 125252, Г.Москва, внутригородская территория города федерального значения МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ХОРОШЕВСКИЙ, УЛ 3-Я ПЕСЧАНАЯ, Д. 2А

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой