РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОД-МАРКЕТ"
№26251373166019345941

🔢 ИНН:
2635265638
🆔 ОГРН:
1252600007076
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОД-МАРКЕТ" (ИНН: 2635265638)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635265638
ОГРН проверяемого лица 1252600007076
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОД-МАРКЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дрофа Людмила Леонидовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Никольского Александра Александровича (от 20.07.2025 вх. № 26/7-1444-25-ОБ, дубликат вх. № 26/7-1445-25-ОБ), в котором заявитель поясняет, что ему не произведен окончательный расчет в день его увольнения, в том числе не перечислены страховые взносы в СФР. Работодатель - ООО «ПРОД-МАРКЕТ», ИНН 2635265638, не предоставил заявителю на подпись трудовой договор и не выдал экземпляр на руки. По вопросу трудоустройства, Никольский А.А договаривался с человеком по имени Нидир Шамильевич Р. (фамилия и должность, заявителю, неизвестны), который и осуществлял ему оплату командировочных расходов со своей банковской карты. Также, Никольский А.А. сообщает, что он прекратил трудовые отношения с работодателем в связи с тем, что его не устроил график работы, режим труда и отдыха, обслуживание и ремонт вверенного ему транспортного средства, должностные обязанности не соответствовали заявленном условиям. В процессе анализа, поступивших в адрес Гострудинспекции обращений, осуществлен (22.07.2025 в 11:15) телефонный звонок заявителю с номера 37-07-24 на номер 8-903-443-13-33, в ходе которого заявитель согласился на обработку персональных данных, согласие сообщить работодателю сведения о нем, получено. Одновременно, заявитель подтвердил факт, того, что работодатель не предоставлял заявителю на подпись трудовой договор и не выдавал экземпляр на руки. Работодатель, по договоренности, обещал, что ежемесячная заработная плата будет составлять не менее 100 000,00 руб. В рамках оценки сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в рассматриваемых обращениях работника, у работодателя - ООО «ПРОД-МАРКЕТ», ИНН 2635265638, были запрошены письменные пояснения с приложением подтверждающих документов (исх. № 26/10-864-25-ЗП от 22.07.2025). На запрос Гострудинспекции, согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодатель предоставил пояснения (вх. 26/6-1564-25-ПВ от 04.08.2025). В соответствии с трудовым договором № 3 от 02.07.2025 и приказом о приеме на работу № 3 от 02.07.2025 Никольский А.А. был принят на работу на должность водителя-экспедитора 02.07.2025. Работнику была установлена заработная плата в размере 26 100,00 руб. (п.14. трудового договора). Согласно п. 4 трудового договора трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции. В тоже время, согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), предусматривается условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В тоже время, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следует отметить, что из всех вышепtречисленных документов, работодатель представил в Гоструднспекцию, только, неподписанные заявителем трудовой договор и приказ о приеме на работу. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником в течение трех рабочих дней с момента фактического начала выполнения им своих обязанностей. Также, имеются признаки выплаты «серой зарплаты», так работодатель установил заработную плату работнику в разы ниже среднеотраслевой, которая состfвляет от 100 000, руб. Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.07.2025 по 31.07.2025 отражено, что заявитель отработал четыре дня по 8 часов: 02.07.2025, 03.07.2027, 04.07.2025 и 07.07.2025. На основании договора-заявки № ПМ1 от 02.07.2025 Никольский А.А., в период с 02.07.2025 по 04.07.2025, осуществлял доставку груза из Ставропольского края, г. Железноводска в ЛНР, Старобельский р-н, с.Каменка. Следовательно, заявитель находился в пути, вне места постоянного жительства, не менее трех суток. По возвращению из поездки, Никольский А.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается его личным заявлением от 07.07.2025. В установленном законом порядке, трудовые отношения с водителем-экспедитором Никольским А.А. были прекращены, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от 07.07.2025г. №2, запиской-расчетом от 07.07.2025г. №2. Работодатель представил подтверждающие Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), направленные в СФР, о приеме на работу от 02.07.2025 и об увольнении 09.07.2025. В ходе анализа представленных документов, выявлено нарушение сроков направления сведений в СФР об увольнение работника, что подтверждается Протоколом контроля от 09.07.2025. Согласно подпункту 5 п.п. 2 и 6 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения о прекращении договора направляются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). Сведения о подтверждении факта перечисления страховых взносов в СФР, работодателем не представлены. Никольскому А.А., с нарушением установленного срока (ст. 140 ТК РФ), были перечислены денежные средства в размере 4 128,35 (Четыре тысячи сто двадцать восемь) рублей 45 коп. за 4 дня, что подтверждается платежным поручением № 42 от 15.07.2025. В тоже время, при нарушении работодателем срока выплат при увольнении, работодатель согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязан выплатить компенсацию. Установить факт выплаты заявителю компенсации и дополнительных расходов, связанных с проживанием водителя-экспедитора вне места постоянного жительства (суточные), не представляется возможным, т.к. работодатель не представил расчетный листок за июль 2025 года. С учетом вышеизложенного, в связи с отсутствием подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также на основании ст. 49 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», прошу принять решение о даче ответа заявителю, выдаче предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, ст.ст. 56, 57, 67, 140, 136 ТК РФ

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой