РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОЗЫРЕВ МАКСИМ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№26251373166019347792

🔢 ИНН:
263506938200
🆔 ОГРН:
312265131100174
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОЗЫРЕВ МАКСИМ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 263506938200)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263506938200
ОГРН проверяемого лица 312265131100174
Наименование проверочного листа КОЗЫРЕВ МАКСИМ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.46.1
Наименование проверочного листа Торговля оптовая фармацевтической продукцией

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дрофа Людмила Леонидовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Сальникова Александра Викторовича (от 15.07.2025 вх. № 26/7-1390-25-ОБ), в котором заявитель поясняет, что за период работы с 2024 года по 2025 год работодатель: 1. Не оплачивал и не оформлял командировочные; 2. Не оформлял трудовой договор на выполнение работ, связанных с разгрузкой и погрузкой автомобиля, соответственно и не производил оплату за данную работу; 3. Не в полном объеме осуществлял выплату заработной платы за работу в выходные дни; 4. Не в полном объеме выдал специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты; 5. Не обеспечил своевременную стирку, сушку, ремонт и замену, выданной заявителю спецодежды.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в рассматриваемых обращениях работника, у работодателя - ИП Козырева Максима Александровича, ИНН 263506938200, были запрошены письменные пояснения с приложением подтверждающих документов (исх. № 26/6-832-25-ЗП от 16.07.2025). На запрос Гострудинспекции, согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодатель предоставил следующие пояснения (вх. 26/6-1539-25-ПВ от 29.08.2025). 1. В соответствии с трудовым договором № ИП001 от 19.02.2014 Сальников А.В. был принят на работу на должность водителя-экспедитора 19.02.2014. При приеме на работу, заявитель под подпись ознакомлен с должностной инструкцией и с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель представил должностную инструкцию старшего водителя-экспедитора, утвержденную ИП Козыревым М.А. 28.12.2023. Согласно п. 1.3. должностной инструкции, с которой заявитель ознакомлен 28.12.2023, установлено следующее: - работнику устанавливается разъездной характер работы; - разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки сотрудников в пределах определенной территории (ЮФО и СКФО) и возможность ежедневного возвратиться к месту жительства; - служебные поездки работников, постоянная работа, которая имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. На основании вышеизложенного, ИП Козырев сообщает, что в автомобиле, который был закреплен на Сальниковым А.В., установлена система ГЛОНАСС, с помощью которой контролируется время выезда и возврата автомобиля в гараж. Работодатель утверждает, что работник, за время работы, не направлялся в командировки. 2. В части вопроса об оформлении трудового договора на выполнение работ, связанных с разгрузкой и погрузкой автомобиля, и доплате за данную работу, работодатель проясняет, что согласно заключенному соглашению о расширении зон обслуживания от 28.07.2024, Сальникову А.В., за дополнительную плату, были расширены трудовые функции, в том числе и за выполнение работ, связанных с погрузочно-разгрузочными работами. Документы, подтверждающие оплату, работодатель не представил. 3. В связи с необходимостью выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени (срочная перевозка груза контрагенту) и в соответствии со ст.ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ Сальников А.В. привлекался, с его согласия, к выполнению работ 3 марта 2024. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель произвел оплату в двойном размере. В качестве подтверждения, работодатель представил приказ № 1 от 01.03.2024 о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. Иных документов работодатель не представил. Установить факт выхода в другие праздничные дни не представляется возможным. 4. Согласно информации (копия накладной № 3272 от 12.08.2024), представленной работодателем, Сальникову А.В. были выданы перчатки (обновлялись по мере износа), костюм (куртка + брюки) и ремень. Факт использования работником полученных СИЗ, работодателем не подтверждается, т. е. работодатель не представил Личную карточку учета выдачи СИЗ. В нарушение требований абз. 8, 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п.п. 783 и 1511 приложения 1 Единых типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №767Н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (приложение 1, приложение 2, приложение 3), Сальникову А.В. не выданы средства индивидуальной защиты: - в должности водителя-экспедитора: жилет сигнальный повышенной видимости, пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости, в том числе дерматологические средства индивидуальной защиты. - в должности кладовщика: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов). перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, в том числе дерматологические средства индивидуальной защиты. 5. В части вопроса по обеспечению своевременной стирки, сушки, ремонта и замены, выданной заявителю спецодежды, работодатель пояснения не представил. В тоже время, следуют отметить, что согласно ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ, в том числе за спецодеждой, их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Уклонение работодателя от представления пояснений дает основание полагать о наличии нарушений. С учетом вышеизложенного, на основании ст. 49 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», принято решение о выдаче предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований абз. 8, 11 ч. 3 ст. 214 и ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой