Проверка САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН" от 19.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2628037768
🆔 ОГРН:	1022601318849
📍 Адрес:	Ставропольский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2628037768
ОГРН проверяемого лица	1022601318849
Наименование проверочного листа	САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.4
Наименование проверочного листа	Деятельность санаторно-курортных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Ставропольский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	жалоба
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019416828 от 19.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 16 » сентября 2025 г. № 26/7-1772-25-ОБ/12-27051-И/42 1. САНАТОРНО-КУРОРТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН"ИНН 2628037768, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): САНАТОРНО-КУРОРТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"САНАТОРИЙ "НАРЗАН" зарег. г. Кисловодск ,бульвар Куротный,19 о нарушении трудовых прав работника в части лишения персональной надбавки за май 2025г., не выплате премии к 70-летию, не выплате в полной мере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, об изменении должностной инструкции, в части нанесения морального вреда, изложенных в обращении гр-ки Супик Т.Н. от 01.09.2025 № 26/7-1772-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений. Работодателем в Госинспекцию труда в СК представлены документы и письменное пояснение руководителя СКУ «Санаторий «Нарзан» г.Кисловодск от 04.09.2025г. Из представленных документов установлено ,что Супик Т.Н. состояла в трудовых отношениях с учреждением с СКУ «Санаторий «Нарзан» в качестве ведущего бухгалтера согласно трудовому договору от 12.03.2024 № 11/2024 .При приеме на работу она была ознакомлена под роспись с локальными актами, в т.ч. с локальным актом- должностной инструкцией ведущего бухгалтера. Должностная инструкция утверждена, как локальный нормативный акт. 02.06.2025г. Должностная инструкция ведущего бухгалтера была работодателем изменена, и 06.06.2025г. предложена для ознакомления работнику Супик Т.Н. ,которая ознакомилась с должностной инструкцией , но не согласилась с ее условиями и не подписала, что подтверждается заявлением Супик Т.Н. на имя «ок отдела кадров СКУ «Санаторий «Нарзан»» от 25.06.2025г., актом об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией от 06.06.2025г. Установлено, что изменения, вносимые в должностную инструкцию Супик Т.Н.,утв.работодателем 02.06.2025г. затрагивают условия трудового договора , заключенного с Супик , т. к. в должностной инструкции в новой редакции трудовая функция работника Супик изменена с должности «ведущего бухгалтера» на должность «ведущего бухгалтера по материалам». Положение ч.2 ст.57 ТК РФ, предусматривающее в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия трудовую функцию, направлено на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов, и не предполагает, по общему правилу, возможности изменения работодателем в одностороннем порядке этого условия трудового договора. Действия работодателя по изменению трудовой функции работника Супик в одностороннем порядке , в порядке изменения содержания должностной инструкции- неправомерно, и нарушает требования ст.72,ч.1 ст.74 ТК РФ. Из чего следует, что доводы заявительницы о незаконности изменения должностной инструкции - правомерны. С новой редакцией должностной инструкции «ведущий бухгалтер по материалам» работник Супик Т.Н. была ознакомлена в установленном порядке ,что соответствует ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Трудовой договор , заключенный с Супик Т.Н. содержит условия оплаты труда в виде : должностной оклад в размере 31тыс.руб. в месяц (п.5.1).Пункт 5.2 данного трудового договора предусматривает, что помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда и премировании работников, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. При этом, в нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Супик Т.Н. не перечислены все составляющие оплаты труда работника и условия их выплаты : доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда . Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.1 ст. 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ч.1 ст.135 ТК РФ) . А согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доводы обращения заявительницы в части незаконности отмены ей стимулирующей выплаты - персональной надбавки нашли свое подтверждение. Часть 2 ст.135 ТК РФ (в редакции до 01.09.2025г.) предусматривает, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в учреждении действует Колдоговор на период 2023-2026годы. (далее Колдоговор) и Положение об оплате труда премировании работников санаторно-курортного учреждения «Санаторий «Нарзан» (далее Положение ) , утв.директором-гл. врачом Т.А.Загуменой Т.А. Раздел 4 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан» предусматривает условия и порядок назначения персональной надбавки, а также ее отмену и снижение. В силу ст.25 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан» персональная надбавка устанавливается руководителем организации на основании приказа, и отменяется (снижается) также на основании приказа в случае ухудшения показателей, и не является обязательной выплатой. Из чего следует, что приказ от 30.04.2025г. № 370 К-1 В « Об установлении персональных надбавок», предусматривающий отмену персональной надбавки Супик с 01.05.2025г. и не содержащий обоснование для отмены персональной надбавки Супик Т.Н. (ухудшение показателей) издан с нарушением требований ст.25 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан», ч.2 ст.135 ТК РФ( действующая до 01.09.25г.). Данный факт (невыплата стимулирующей надбавки с 01.05.2025г.) повлиял на размер зарплаты заявительницы и соответственно на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Супик Т.Н.,т.е. денежная компенсация за неиспользованный отпуск назначена и выплачена ни в полном размере, чем нарушены ст.ст.127,140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ"САНАТОРИЙ "НАРЗАН" принять меры по соблюдению обязательных требований абз.5 ч.2 ст.57, ст.127,140, ч.2 ст.135,ст.72,ч.1 ст. 74 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019416828 от 19.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 16 » сентября 2025 г. № 26/7-1772-25-ОБ/12-27051-И/42 1. САНАТОРНО-КУРОРТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН"ИНН 2628037768, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): САНАТОРНО-КУРОРТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"САНАТОРИЙ "НАРЗАН" зарег. г. Кисловодск ,бульвар Куротный,19 о нарушении трудовых прав работника в части лишения персональной надбавки за май 2025г., не выплате премии к 70-летию, не выплате в полной мере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, об изменении должностной инструкции, в части нанесения морального вреда, изложенных в обращении гр-ки Супик Т.Н. от 01.09.2025 № 26/7-1772-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений. Работодателем в Госинспекцию труда в СК представлены документы и письменное пояснение руководителя СКУ «Санаторий «Нарзан» г.Кисловодск от 04.09.2025г. Из представленных документов установлено ,что Супик Т.Н. состояла в трудовых отношениях с учреждением с СКУ «Санаторий «Нарзан» в качестве ведущего бухгалтера согласно трудовому договору от 12.03.2024 № 11/2024 .При приеме на работу она была ознакомлена под роспись с локальными актами, в т.ч. с локальным актом- должностной инструкцией ведущего бухгалтера. Должностная инструкция утверждена, как локальный нормативный акт. 02.06.2025г. Должностная инструкция ведущего бухгалтера была работодателем изменена, и 06.06.2025г. предложена для ознакомления работнику Супик Т.Н. ,которая ознакомилась с должностной инструкцией , но не согласилась с ее условиями и не подписала, что подтверждается заявлением Супик Т.Н. на имя «ок отдела кадров СКУ «Санаторий «Нарзан»» от 25.06.2025г., актом об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией от 06.06.2025г. Установлено, что изменения, вносимые в должностную инструкцию Супик Т.Н.,утв.работодателем 02.06.2025г. затрагивают условия трудового договора , заключенного с Супик , т. к. в должностной инструкции в новой редакции трудовая функция работника Супик изменена с должности «ведущего бухгалтера» на должность «ведущего бухгалтера по материалам». Положение ч.2 ст.57 ТК РФ, предусматривающее в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия трудовую функцию, направлено на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов, и не предполагает, по общему правилу, возможности изменения работодателем в одностороннем порядке этого условия трудового договора. Действия работодателя по изменению трудовой функции работника Супик в одностороннем порядке , в порядке изменения содержания должностной инструкции- неправомерно, и нарушает требования ст.72,ч.1 ст.74 ТК РФ. Из чего следует, что доводы заявительницы о незаконности изменения должностной инструкции - правомерны. С новой редакцией должностной инструкции «ведущий бухгалтер по материалам» работник Супик Т.Н. была ознакомлена в установленном порядке ,что соответствует ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Трудовой договор , заключенный с Супик Т.Н. содержит условия оплаты труда в виде : должностной оклад в размере 31тыс.руб. в месяц (п.5.1).Пункт 5.2 данного трудового договора предусматривает, что помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда и премировании работников, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. При этом, в нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Супик Т.Н. не перечислены все составляющие оплаты труда работника и условия их выплаты : доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда . Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.1 ст. 129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ч.1 ст.135 ТК РФ) . А согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доводы обращения заявительницы в части незаконности отмены ей стимулирующей выплаты - персональной надбавки нашли свое подтверждение. Часть 2 ст.135 ТК РФ (в редакции до 01.09.2025г.) предусматривает, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в учреждении действует Колдоговор на период 2023-2026годы. (далее Колдоговор) и Положение об оплате труда премировании работников санаторно-курортного учреждения «Санаторий «Нарзан» (далее Положение ) , утв.директором-гл. врачом Т.А.Загуменой Т.А. Раздел 4 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан» предусматривает условия и порядок назначения персональной надбавки, а также ее отмену и снижение. В силу ст.25 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан» персональная надбавка устанавливается руководителем организации на основании приказа, и отменяется (снижается) также на основании приказа в случае ухудшения показателей, и не является обязательной выплатой. Из чего следует, что приказ от 30.04.2025г. № 370 К-1 В « Об установлении персональных надбавок», предусматривающий отмену персональной надбавки Супик с 01.05.2025г. и не содержащий обоснование для отмены персональной надбавки Супик Т.Н. (ухудшение показателей) издан с нарушением требований ст.25 Положения об оплате труда и премировании работников СКУ «Санаторий «Нарзан», ч.2 ст.135 ТК РФ( действующая до 01.09.25г.). Данный факт (невыплата стимулирующей надбавки с 01.05.2025г.) повлиял на размер зарплаты заявительницы и соответственно на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Супик Т.Н.,т.е. денежная компенсация за неиспользованный отпуск назначена и выплачена ни в полном размере, чем нарушены ст.ст.127,140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ"САНАТОРИЙ "НАРЗАН" принять меры по соблюдению обязательных требований абз.5 ч.2 ст.57, ст.127,140, ч.2 ст.135,ст.72,ч.1 ст. 74 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН"
№26251373166019416828

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН" №26251373166019416828

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРИЙ "НАРЗАН"
№26251373166019416828