|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило коллективное обращение на действия работодателя — СПК колхоз «Правокумский» (ИНН 2619009161) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы всем работникам организации.
Работодатель представил платежные поручения от 05.09.2025г. и платежную ведомость от 05.09.2025 № 2, из которых следует, что 125 работникам СПК колхоза «Правокумский» была выплачена заработная плата на общую сумму 8 млн. 210 тыс. 532 руб.
Локальные акты, трудовой договор работодателем не были представлены, в связи с чем, установить сроки выплаты заработной платы не представляется возможным.
Вместе с тем, учитывая, что заработная плата за июль 2025г. была выплачена заявителю 05.09.2025г. в размере 120 тыс. 310 руб., можно сделать вывод о том, что работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, работодателем не были представлены документы, подтверждающие выплату компенсации за задержку заработной платы. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. |