Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ от 25.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2618012316
🆔 ОГРН:	1022600966321
📍 Адрес:	Ставропольский край, р-н Красногвардейский
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2618012316
ОГРН проверяемого лица	1022600966321
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Ставропольский край, р-н Красногвардейский

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	козлова светлана викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	жалоба
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019499112 от 25.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » сентября 2025 г. № 26/7-1776-25-ОБ/12-27896-И/42 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ИНН 2618012316, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ,ЗАРЕГ.СТ-ЦА СУВОРОВСКАЯ, УЛ. ШОССЕЙНАЯ, Д.1, О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ В ЧАСТИ установления низкой оплаты труда , привлечения к работе в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске без согласия заявительницы, изложенных в обращении Бузуртановой Ф.М. вх. от 01.09.2025. № 26/7-1776- 25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодателем представлены письменные пояснения директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п и частично документы. Исследовав предоставленные документы установлено ,что согласно письменного пояснения директора школы Тарасовой Н.Ю., Бузуртанова Ф.М. работала в данной школе в качестве педагога-психолога на основании трудового договора от 12.09.2024года.Данный трудовой договор предусматривает ей продолжительность рабочего времени ( за ставку работы ) 36 часов в неделю, пятидневную рабочую неделю с выходным днем- воскресенье ( п.5.6) ? При этом, Бузуртанова фактически работала по шестидневной рабочей неделе, т.е. трудовой договор не содержит обязательного условия - режим работы работника , что не соответствует требованиям абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Фактически Бузуртанова Ф.М. протарифицирована на 8 педчасов в неделю. Установлено , что объем учебной нагрузки Бузуртановой , как педагогического работника, ей трудовым договором не определен , чем нарушены требования ст.57 ТК РФ, п.1.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601. Пункт 4.1 трудового договора устанавливает работнику Бузуртановой Ф.М. следующие ежемесячные выплаты: должностной оклад- 10 030 руб. , за работу в сельской местности- 2 507, 5 руб., за работу в составе ПМПК- 501,5 руб., за интенсивность и качество труда - 6 000руб., за внутреннее совмещение 5 231,11 руб. Итого 25 774,61 руб. в месяц. При этом, трудовой договор, не содержит сведений какую дополнительную работу в виде совмещения выполняет заявительница Бузуртанова Ф.М.,чем нарушены требования ст.60.2 ТК РФ. С 01.01.2025г. зарплата Бузуртановой Ф.М. согласно доп.соглашения от 06.02.2025г. № 1/2025 к трудовому договору состоит из : оклада - 10 030 руб. , доплаты за работу в сельской местности- 2 507, 5 руб., доплаты за работу в составе ПМПК - 501,5 руб., доплаты за интенсивность и качество труда -3 675,0 руб., доплаты за выслугу- 1504,5 руб., доплаты за внутреннее совмещение 5 231,11 руб. Итого 23 449,61 руб. в месяц. Весь 2025год Бузуртанова получала зарплату по основной должности педагога-психолога в размере менее МРОТ. Штатное расписание МБОУ СОШ № 24 Предгорного МО на 2025год предусматривает оплату труда педагогу-психологу в размере 18 218,5 руб. в месяц, т.е. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) установлена в размере менее МРОТ, при этом, доплата до МРОТ работнику Бузуртановой не предусмотрена и не выплачивается , чем нарушены требования ч.2 ст.22,ст. 133,133.1 ТК РФ. Кроме того , в ежемесячную зарплату Бузуртановой, которая составляет менее МРОТ (22 440 руб.) работодателем включена доплата за совмещение, а в зарплату за февраль месяц 2025года включена разовая премия к празднику, чем нарушены требования ст.ст.60.2 ТК РФ, Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622. Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлениях КС РФ и Определении ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются следующие выплаты (Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622): - выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей); - премии к праздникам и юбилейным датам. Бузуртанова Ф.М. находилась в очередном отпуске в период с 01.06.25г. по 27.07.2025г., и в период данного отпуска без письменного распоряжения работодателя и без согласия работника первая привлекалась 03.06.2025г.,06.06.2025г. к работе, к проведению ГИА — 2025г., что подтверждается письменными пояснениями директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п, приказами Министерства образования СК от 28.04.25г. №№745-пр, 746 - пр , чем нарушены требования ч.2 ст.22, ч.2 ст125 ТК РФ. Согласно письменным пояснениям директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п Бузуртанова отсутствовала на работе 28.08.2025. без уважительной причины , несмотря на это , в табеле учета рабочего времени за август месяц 2025года Бузуртанова находилась на работе 28.08.2025г. полный рабочий день — 5, 8 часа, т. е. работодатель не ведет учет фактически отработанного времени, чем нарушает требования ст. 91 ТК РФ. В силу пункта 4.2. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 24» Предгорного муниципального округа Ставропольского края (далее Положение)в учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: а) за интенсивность и высокие результаты работы: за интенсивность труда; за высокие результаты работы; за выполнение особо важных и ответственных работ; б) за качество выполняемых работ: за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака); за образцовое выполнение муниципального задания; в) за стаж непрерывной работы: г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год; единовременная премия в связи с особо значимыми событиями; д) за наличие квалификационной категории; Вместе с тем, в нарушение пункта 4.1 Положения, абз. 5 ч. 2 ст.57 ТК РФ условия выплаты доплат , надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре с заявительницей отсутствуют. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ принять меры по соблюдению обязательных требований ч.2 ст.22 , абз. 5 ч. 2 ст.57 ,ст.ст. 60.2,91,ч.2 ст.125, 133,133.1 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019499112 от 25.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » сентября 2025 г. № 26/7-1776-25-ОБ/12-27896-И/42 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ИНН 2618012316, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ,ЗАРЕГ.СТ-ЦА СУВОРОВСКАЯ, УЛ. ШОССЕЙНАЯ, Д.1, О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ В ЧАСТИ установления низкой оплаты труда , привлечения к работе в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске без согласия заявительницы, изложенных в обращении Бузуртановой Ф.М. вх. от 01.09.2025. № 26/7-1776- 25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодателем представлены письменные пояснения директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п и частично документы. Исследовав предоставленные документы установлено ,что согласно письменного пояснения директора школы Тарасовой Н.Ю., Бузуртанова Ф.М. работала в данной школе в качестве педагога-психолога на основании трудового договора от 12.09.2024года.Данный трудовой договор предусматривает ей продолжительность рабочего времени ( за ставку работы ) 36 часов в неделю, пятидневную рабочую неделю с выходным днем- воскресенье ( п.5.6) ? При этом, Бузуртанова фактически работала по шестидневной рабочей неделе, т.е. трудовой договор не содержит обязательного условия - режим работы работника , что не соответствует требованиям абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Фактически Бузуртанова Ф.М. протарифицирована на 8 педчасов в неделю. Установлено , что объем учебной нагрузки Бузуртановой , как педагогического работника, ей трудовым договором не определен , чем нарушены требования ст.57 ТК РФ, п.1.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601. Пункт 4.1 трудового договора устанавливает работнику Бузуртановой Ф.М. следующие ежемесячные выплаты: должностной оклад- 10 030 руб. , за работу в сельской местности- 2 507, 5 руб., за работу в составе ПМПК- 501,5 руб., за интенсивность и качество труда - 6 000руб., за внутреннее совмещение 5 231,11 руб. Итого 25 774,61 руб. в месяц. При этом, трудовой договор, не содержит сведений какую дополнительную работу в виде совмещения выполняет заявительница Бузуртанова Ф.М.,чем нарушены требования ст.60.2 ТК РФ. С 01.01.2025г. зарплата Бузуртановой Ф.М. согласно доп.соглашения от 06.02.2025г. № 1/2025 к трудовому договору состоит из : оклада - 10 030 руб. , доплаты за работу в сельской местности- 2 507, 5 руб., доплаты за работу в составе ПМПК - 501,5 руб., доплаты за интенсивность и качество труда -3 675,0 руб., доплаты за выслугу- 1504,5 руб., доплаты за внутреннее совмещение 5 231,11 руб. Итого 23 449,61 руб. в месяц. Весь 2025год Бузуртанова получала зарплату по основной должности педагога-психолога в размере менее МРОТ. Штатное расписание МБОУ СОШ № 24 Предгорного МО на 2025год предусматривает оплату труда педагогу-психологу в размере 18 218,5 руб. в месяц, т.е. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) установлена в размере менее МРОТ, при этом, доплата до МРОТ работнику Бузуртановой не предусмотрена и не выплачивается , чем нарушены требования ч.2 ст.22,ст. 133,133.1 ТК РФ. Кроме того , в ежемесячную зарплату Бузуртановой, которая составляет менее МРОТ (22 440 руб.) работодателем включена доплата за совмещение, а в зарплату за февраль месяц 2025года включена разовая премия к празднику, чем нарушены требования ст.ст.60.2 ТК РФ, Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622. Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлениях КС РФ и Определении ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются следующие выплаты (Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622): - выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей); - премии к праздникам и юбилейным датам. Бузуртанова Ф.М. находилась в очередном отпуске в период с 01.06.25г. по 27.07.2025г., и в период данного отпуска без письменного распоряжения работодателя и без согласия работника первая привлекалась 03.06.2025г.,06.06.2025г. к работе, к проведению ГИА — 2025г., что подтверждается письменными пояснениями директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п, приказами Министерства образования СК от 28.04.25г. №№745-пр, 746 - пр , чем нарушены требования ч.2 ст.22, ч.2 ст125 ТК РФ. Согласно письменным пояснениям директора школы от 22.09.2025 г. исх. № 73-п Бузуртанова отсутствовала на работе 28.08.2025. без уважительной причины , несмотря на это , в табеле учета рабочего времени за август месяц 2025года Бузуртанова находилась на работе 28.08.2025г. полный рабочий день — 5, 8 часа, т. е. работодатель не ведет учет фактически отработанного времени, чем нарушает требования ст. 91 ТК РФ. В силу пункта 4.2. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 24» Предгорного муниципального округа Ставропольского края (далее Положение)в учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: а) за интенсивность и высокие результаты работы: за интенсивность труда; за высокие результаты работы; за выполнение особо важных и ответственных работ; б) за качество выполняемых работ: за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака); за образцовое выполнение муниципального задания; в) за стаж непрерывной работы: г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год; единовременная премия в связи с особо значимыми событиями; д) за наличие квалификационной категории; Вместе с тем, в нарушение пункта 4.1 Положения, абз. 5 ч. 2 ст.57 ТК РФ условия выплаты доплат , надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре с заявительницей отсутствуют. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ принять меры по соблюдению обязательных требований ч.2 ст.22 , абз. 5 ч. 2 ст.57 ,ст.ст. 60.2,91,ч.2 ст.125, 133,133.1 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа