Предостережение:

• В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», учреждению МОУ СОШ №12 предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Учреждение предоставило письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Кипенко Н.А. принята на работу согласно трудового договора б/н от 05.09.2022 г. учителем физики, приказ о приеме на работу от 05.09.2022 г. №174/1. Приказом от 18.08.2025 г. №125 трудовой договор с Кипенко Н.А. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с графиком отпусков и занятости МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска» в летний период 2024-2025 учебный год сотрудников МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска на 2025 г., утвержденной приказом директора от 16.12.2025 г. №226 , Кипенко Н.А. запланирован отпуск с 01.06.2025 г. по 30.06.2025 г., с 22.07.2025 по 16.08.2025 г.). С графиком отпусков Кипенко Н.А. ознакомлена под подпись. Указанными приказом также предусмотрена занятость работников лагеря, в том числе июль 1 поток, Кипенко Н.А. воспитатель. Приказом от 15.05.2025 г. №48 Кипенко Н.А. первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска была предоставлена с 01.06.2025 г. по 01.07.2025 г. в количестве 30 календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2025 г. Оплата отпуска произведена 28.05.2025 г. согласно реестра №74 от 28.05.2025 г. Приказом от 30.07.2025 г. №121 Кипенко Н.А. предоставлена вторая половина ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.08.2025 г. по 31.08.2025 г. в количестве 26 календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2025 г. Оплата отпуска произведена 31.07.2025 г. согласно реестра №116 от 31.07.2025 г. Доводы заявителя в части несвоевременной оплаты отпуска не нашли документального подтверждения. Вместе с тем, в нарушение требований ч.2 статьи 123 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюден график отпуска, утвержденный на 2025 год. Заявление о переносе отпуска от работника в адрес работодателя от Кипенко Н.А. не поступало. Приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подписаны работником. В соответствии с ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника Доводы заявителя о том, что в период отпуска она числилась на работе, установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за июль 2025 г. Кипенко Н.А. отработала 26 рабочих дней, оплата труда произведена за фактически отработанное работником время, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 г.. В июле 2025 г. Кипиной Н.А. ежегодный отпуск не предоставлялся. Согласно табеля учета рабочего времени за август 2025 г. Кипенко Н.А. проработала 4 дня (01-02.08.2025, 04.-05.08.2025, 03.08.2025 г. выходной). Оплата труда произведена за фактически отработанное работником время. Таким образом, доводы заявителя не нашли документального подтверждения и носят признаки индивидуального трудового спора, рассмотрение которого относится к компетенции суда в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска Советского района принять меры по соблюдению ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ.