РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12 Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА"
№26251373166019502862

🔢 ИНН:
2619007220
🆔 ОГРН:
1022601007879
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12 Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 2619007220)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2619007220
ОГРН проверяемого лица 1022601007879
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12 Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фомина Светлана Аркадиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступило обращение Кипенко Н.А. вх. 26/71784-25-ОБ от 03.09.2025, вх. 26/7-1872-25-ОБ от 11.09.2025 г. о нарушении трудового законодательства МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска в части несвоевременной оплаты отпуска, не выплаты компенсации за ее задержку, подделка документов в части нахождения работника на работе в период своего отпуска.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», учреждению МОУ СОШ №12 предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Учреждение предоставило письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Кипенко Н.А. принята на работу согласно трудового договора б/н от 05.09.2022 г. учителем физики, приказ о приеме на работу от 05.09.2022 г. №174/1. Приказом от 18.08.2025 г. №125 трудовой договор с Кипенко Н.А. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с графиком отпусков и занятости МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска» в летний период 2024-2025 учебный год сотрудников МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска на 2025 г., утвержденной приказом директора от 16.12.2025 г. №226 , Кипенко Н.А. запланирован отпуск с 01.06.2025 г. по 30.06.2025 г., с 22.07.2025 по 16.08.2025 г.). С графиком отпусков Кипенко Н.А. ознакомлена под подпись. Указанными приказом также предусмотрена занятость работников лагеря, в том числе июль 1 поток, Кипенко Н.А. воспитатель. Приказом от 15.05.2025 г. №48 Кипенко Н.А. первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска была предоставлена с 01.06.2025 г. по 01.07.2025 г. в количестве 30 календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2025 г. Оплата отпуска произведена 28.05.2025 г. согласно реестра №74 от 28.05.2025 г. Приказом от 30.07.2025 г. №121 Кипенко Н.А. предоставлена вторая половина ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.08.2025 г. по 31.08.2025 г. в количестве 26 календарных дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2025 г. Оплата отпуска произведена 31.07.2025 г. согласно реестра №116 от 31.07.2025 г. Доводы заявителя в части несвоевременной оплаты отпуска не нашли документального подтверждения. Вместе с тем, в нарушение требований ч.2 статьи 123 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюден график отпуска, утвержденный на 2025 год. Заявление о переносе отпуска от работника в адрес работодателя от Кипенко Н.А. не поступало. Приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подписаны работником. В соответствии с ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника Доводы заявителя о том, что в период отпуска она числилась на работе, установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за июль 2025 г. Кипенко Н.А. отработала 26 рабочих дней, оплата труда произведена за фактически отработанное работником время, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 г.. В июле 2025 г. Кипиной Н.А. ежегодный отпуск не предоставлялся. Согласно табеля учета рабочего времени за август 2025 г. Кипенко Н.А. проработала 4 дня (01-02.08.2025, 04.-05.08.2025, 03.08.2025 г. выходной). Оплата труда произведена за фактически отработанное работником время. Таким образом, доводы заявителя не нашли документального подтверждения и носят признаки индивидуального трудового спора, рассмотрение которого относится к компетенции суда в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. МОУ СОШ №12 г.Зеленокумска Советского района принять меры по соблюдению ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой