РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФУРАШОВ ВИТАЛИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
№26251373166019503479

🔢 ИНН:
262502818622
🆔 ОГРН:
312265108700212
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФУРАШОВ ВИТАЛИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 262502818622)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262502818622
ОГРН проверяемого лица 312265108700212
Наименование проверочного листа ФУРАШОВ ВИТАЛИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.0
Наименование проверочного листа Производство мебели

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фомина Светлана Аркадиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате письменное обращение Панина В.Ю. вх.26/7-1687-25-Об от 20.08.2025 о нарушении трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Фурашовым В.В., ИНН 262502818622, в части не оформления трудового договора с работником, не выдачи ра-ботникам средств индивидуальной защиты, не проведение инструктажей по охране тру-да при работе на стационарных и не стационарных станках, отсутствие в цехе и за ее пределами санитарно-бытовых помещений (туалет, умывальник, обеденный стол, по-мещение для переодевания, шкафы для хранения чистых вещей (одежды), душевого по-мещения).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государст-венном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» в рамках рассмотрения перво-го обращения личность заявителя была установлена, согласие на передачу сведений ра-ботодателю, как лица, направившего обращение, получено. 04.08.2025 г. в адрес ИП Фурашова В.В. был направлен запрос о предоставле-нии пояснений с приложением документов по доводам, изложенных в обращении, в срок не позднее 18.08.2025 г. На момент рассмотрения обращения информация от Фурашова В.В. в наш адрес не поступала. Заявителю был дан ответ от 26.08.2025 г. с исх. 26/7-1499-ОБ/10-1464-ОБ/367 с разъяснением, что ИП Фурашовым В.В. не представлены по-яснения с приложением подтверждающих документов по доводам, изложенным в обращении Панина В.Ю., о принятом решении о направлении в адрес ИП Фурашова В.В. предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и оказания содействия в подготовке искового заявления в суд. На момент рассмотрения обращения Панина В.Ю. от 20.08.2025 г. в адрес госу-дарственной инспекции труда на запрос от 04.08.2025 г. посредством Почтой России по-ступило письменные пояснения от Фурашова В.В. от 15.08.2025 г. (вх. 26/6-1735-25-ПВ от 25.08.2025), из которого следует следующее. В январе 2025 г. ИП Фурашовым В.В. было опубликовано объявление о вакансии сборщика мебели на сайте поиска работ «hh.ru». На объявление в середине января откликнулся Панин В.Ю., с которым договорился о встрече для уточнения его рабочих навыков. При проведении собеседования выяснилось, что Панин В.Ю. не обладает на-выками сборщика мебели, в связи с чем не подходил для занятия вакантной должности. В найме на работу было отказано. Однако, Панин В.Ю. проявил инициативу и попросил предоставить ему возможность получить первичную информацию о профессии сборщика мебели, т.е право присутствовать при проведении работ по сборке корпусной мебели для того, чтобы определиться с профессией в будущем. В течение нескольких месяцев Панин В.Ю. приходил с согласия ИП Фурашова В.В. в распиловочный цех, наблюдал за производством работ, задавал вопросы техни-ческого характера. Указанная деятельность Фурашовым В.В. воспринималась в качестве наставнической, объяснял принципы работы станков, тонкости профессиональной под-готовки, проблемные моменты в общении с заказчиком и поставщиками. График посещения помещения по производству мебели Панин В.Ю. определял сам, поскольку с его слов, имел постоянную занятость в другой сфере коммерческой деятельности. К работам за станками Панин В.Ю. не допускался, в связи с чем инструктаж не проводился. Какие-либо расчеты материального характера за оказываемы услуги индивидуальным предпринимателем Панину В.Ю. услуги образовательного характера не производились. Денежные средства Панину В.Ю. также не платил, поскольку ни-какой трудовой деятельности в том или ином виде он не осуществлял. Считает, что жа-лоба Панина В.Ю. является способом сведения счетов на фоне произошедшего между ними конфликта на бытовой почве. Учитывая вышеизложенное, установить достоверность нарушения трудового за-конодательства, указанного в обращении Панина В.Ю., не представляется возможным . Доводы, изложенные в обращении, носят признаки индивидуального трудового спора, рассмотрение которого относится к компетенции суда в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. Разъясняем. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ рудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Индивидуальному предпринимателю Фурашову В.В. принять меры по соблюдению требований ст.ст.15,16, 214 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой