РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
№26251373166019505343

🔢 ИНН:
7708503727
🆔 ОГРН:
1037739877295
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (ИНН: 7708503727)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 99 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7708503727
ОГРН проверяемого лица 1037739877295
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.20
Наименование проверочного листа Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фомина Светлана Аркадиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили обращение Щербакова Г.В. вх. №26/7-1722-25-ОБ от 26.08.2025 . по доверенности в интересах Казаковой ( Берлизовой ) К.В., из прокуратуры Октябрьского района г.Ставрополя вх. 26/7-1904-25-Об от 16.09.2025 г. , о нарушении трудового законодательства Ставропольской дистанцией инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры Северо-Кавказская дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» ( в части не выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте, не соблюдения установленного порядка увольнения, от-сутствие акта об отказе/уклонении работника от предоставления письменных пояснений и направление его в адрес работника, считает увольнение работника по п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государ-ственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» в рамках рассмотрения об-ращения личность заявителя была установлена, согласие на передачу сведений работо-дателю, как лица, направившего обращение, получено. В телефонном режиме Щербаков Г.В. подтвердил доводы обращения, пояснить по какой причине работник не выходил длительное время пояснить не может, обещал предоставить дополнительно документы, но иные документы в наш адрес не предоста-вил. В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Ставропольской дистанции инфраструктуры предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Работодатель предоставил письменные пояснения и документы, из которых уста-новлено следующее. Берлизова К.Н. была принята на работу должность оператора дефектоскопной тележки 7 разряда 29.07.2021 г. на основании трудового договора от 29.07.2021 г. №126, приказ о приеме на работу №102-лс от 29.07.2021 г. на неопределенный срок. Приказом от 16.12.2021 г. №189-лс на основании личного заявления от 16.12.2021 г. переведена на должность сигналиста 3 разряда Укрупненной бригады Эксплуатаци-онного участка №2, 356244 с 16.12.2021 г. на время отпуска по уходу за ребенком Теми-ровой О.А., дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2021 г. №126. С приказом о переводе работник ознакомлен под подпись. Приказом от 05.08.2025г. № 115-лс Берлизова К.В. уволена на основании под-пункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, совершенный 05.08.2025 г. Основанием для издания приказа явились акты отсутствия работника на рабочем месте с 05.07.2022 по 29.07.2022 , с 01.08.2022 по 30.08.2022, с 01.09.2022 по 30.09.2022, с 03.10.2022 по 31.10.2022 , с 01.11.2022 по 30.11.2022, с 01.12.2022 по 28.12.2022, с 09.01.2023 по 23.01.2023 г., с 09.01.2024 по 31.01.2024 г., с 02.02.2024 по 29.02.2024, с 13.01.2025 по 31.01.2025, с 03.02.2025 по 28.02.2025, с 03.03.202 по 31.03.2025 , с 01.04.2025 по 30.04.2025, с 05.05.2025 по 30.05.2025, с 02.06.2025 по 30.06.2025, с 01.07.2025 по 31.07.2025, 05.08.2025; Письма уведомления Берлизовой К.В. от 05.08.2022 с исх. №1305/СКДИ_ИЧ-3 от 21.07.2025 №1540/СКДИ-ИЧ-3. Приказ о прекращении трудового договора не доведен до сведении работника ввиду отсутствия на рабочем месте, о чем свидетельствует запись на приказе. 05.08.2025 г. в адрес Берлизовой К.В. с заказным письмом с уведомлением направлено уведомление о расторжении трудового договора №126 от 29.07.2021 г., а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. Извещение вручено Берлизовой К.В. 24.08.2025 г., представителю Берлизовой К.В. - Мартиросову М.А. 07.08.2025 г.. Согласно пояснениям начальника Ставропольской дистанции инфраструктуры начиная с 5 июля 2022 года Берлизова Карина Витальевна отсутствует на работе. Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается актами об отсутствии сотруд-ника на рабочем месте. Неоднократно Берлизовой Карине Витальевне направлялись письма с уведомле-нием с просьбой явиться в течение 2-х рабочих дней с момента получения уведомлений в отдел кадров Ставропольской дистанции инфраструктуры по адресу г.Ставрополь, Ми-хайловское шоссе, 1 для дачи письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте (от 05 июля 2022г. №СКДИ ИЧ-3; от 05.08.2022 г. № 1305/СКДИ ИЧ-3; от 14 сен-тября 2022 г. №1649/СКДИ ИЧ-3; от 19 сентября 2022 г. № 1677/СКДИ ИЧ-3; от 21 июля 2025 г. № 1540/СКДИ ИЧ-3). Ни на одно письмо Кариной Витальевной не по-ставлена отметка о получении и вышеуказанный работник не явился для дачи пояснений. Также был осуществлен комиссионный выезд на место проживания Берлизовой Карины Витальевны в связи с ее долгим отсутствием на рабочем месте. При котором бы-ло установлено, что данный человек по месту прописки не проживает. Со слов бабушки на момент проверки место проживания данного работника г.Краснодар, связь с род-ственниками не поддерживает, на больничном не находится (акт от 14 сентября 2022 г.). Соответственно выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте не предоставляется возможности. Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 16 декабря 2021 г. № 189-лс, а также на основании дополнительного соглашения от 16 декабря 2021 года к трудовому договору от 29 июля 2021 года № 126 по причине нахождения основного со-трудника Темировой О.А. в отпуске по уходу за ребенком Берлизова Карина Витальевна числилась на должности сигналиста 3-го разряда укрупненной бригады эксплуатацион-ного участка №2 перед выходом на работу Темировой О.А. Карине Витальевне были предложены вакантные должности, действующие на 21 июля 2025 г. по причине ее от-сутствия на рабочем месте было направлено письменное уведомление на адрес 355053, г. Ставрополь, пр-д. Томский, д. 7, кв. 12 (письмо от 21 июля 2025 г. № 1540/СКДИ ИЧ-3), в котором предлагалось в течении 2-х рабочих дней с момента получения настоящего уведомления дать письменный ответ (согласие/несогласие) на предложенные вакансии либо явиться лично. На текущий момент Ставропольской дистанцией инфраструктуры какие либо сведения от Берлизовой Карины Витальевны не поступали. Согласно подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса Рос-сийской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Берлизо-ва Карина Витальевна была освобождена от занимаемой должности по причине – прогул (приказ от 05 августа 2025 г. № 115-лс.). Письмо с уведомлением от 05 августа 2025 г. № 1704/СКДИ ИЧ-3 расторжении трудового договора по инициативе работодателя направлено на адрес 355053, г. Ставро-поль, пр-д. Томский, д. 7, кв. 12 , в котором предлагается явиться за трудовой книжкой в Ставропольскую дистанцию инфраструктуры либо дать письменное согласие об отправ-ке почтой. В дистанции имеется уведомление с подписью о получении этого письма Берлизовой Кариной Витальевной, но никаких сведений от нее не предоставлено, в ди-станцию не явилась. Однако, работодателем отправленное 22.07.2025 г. Почтой России уведомление от 21.07.2025 г. о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на работе с 20 марта 2025 г. по 21 июля 2025 г. и не пояснения причин неявки по ранее направленным уведомлениям, согласно данных Почта России извещение Берлизовой К.В. вручено 24.08.2025 г., представителю Мартиросовым М.А. (г.Ростов-на Дону) вручено 07.08.2025 г. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст.193 Трудового ко-декса РФ в части издания приказа №115-лс от 05.08.2025 г. о расторжении трудового договора с Берлизовой К.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудово-го кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, приказ об увольнении Берлизовой К.В. содержит ссылки на акт от-сутствия работника на рабочем месте с 05.05.2022 г. по 05.08.2025 г., в нарушение тре-бований ч. 4 ст.193 Трудового кодекса РФ, т.е. за пределами установленного шести ме-сячного срока. На основании вышеизложенного, прихожу к выводу о том, что несогласие работ-ника с увольнением является индивидуальным трудовым спором. Согласно статьи 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегу-лированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в суде в по-рядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. Разъясняем, в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ставропольской дистанцией инфраструктуры Центральной дирекции инфра-структуры Северо-Кавказская дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД», ИНН 7708503727, принять меры по соблюдению требований ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой