РОСПРОВЕРКИ

Проверка ХАЗАРЖИЯН ВЯЧЕСЛАВ АРКАДЬЕВИЧ
№26251373166019515367

🔢 ИНН:
263111999852
🆔 ОГРН:
320265100002695
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ХАЗАРЖИЯН ВЯЧЕСЛАВ АРКАДЬЕВИЧ (ИНН: 263111999852)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263111999852
ОГРН проверяемого лица 320265100002695
Наименование проверочного листа ХАЗАРЖИЯН ВЯЧЕСЛАВ АРКАДЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.32
Наименование проверочного листа Работы столярные и плотничные

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Пономарева Д.С. от 20.08.2025 г. № 26/7-1672-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ИП Хазаржияном В.А., осуществляющего деятельность по адресу: г. Ставрополь, выразившихся в привлечении Пономарева Д.С. к работе без заключения трудового договора в письменной форме, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, незаконном увольнении Пономарева Д.С., содержащиеся в обращении Пономарева Д.С. от 20.08.2025 г. № 26/7-1672-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ИП Хазаржияном В.А. в адрес Гострудинспекции представлено письменное пояснение, согласно которому с Пономаревым Д.С. ни трудовой договор в письменной форме, ни гражданско-правовой договор не заключался. В своем письменном пояснении от 08.09.2025 г. ИП Хазажиян В.А. отрицает факт трудовых отношений с Пономаревым Д.С., указывая на то, что его отношения с Пономаревым Д.С. носили устный характер и касались обсуждения целей, задач и оплаты онлайн-услуг. Дополнительно Пономаревым Д.С. представлены справки по операциям о денежных переводах Белоцерковец О.Н., расчет фактически выплаченной заработной платы, не утвержденные работодателем графики работы на 2024-2025 гг., скриншоты с рабочих сайтов, содержащих сведения о структуре организации, должностях Пономарева Д.С. и других работников, заявках на выполнение работ. Также, Пономарев Д.С. пояснил, что в период с 08.11.2024 г. – 08.07.2025 г. он осуществлял трудовую деятельность у ИП Хазаржиян В.А. в должности руководитель отдела продаж на предприятиях «Диванный критик» и «Бюро балконов». Также, согласно пояснения Пономарева Д.С. при приеме на работу, который проходил удаленно, между сторонами посредством переписки мессенджере WhatsApp, а также в ходе телефонных разговоров были согласованы слeдующие условия труда: График работы: 5/2 c 9:00 до 18:00. Заработная плата от 50000 рублей на руки ежемесячно, состоящая из оклада в размере 50000 рублей и сдельной премии в размере 2 % от оборота (выручки за каждый календарный месяц) на предприятиях. Порядок выплаты заработной платы: каждого 15 числа месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц; каждого 25 числа месяца – аванс за текущий месяц. Формат работы: удаленный, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, оплачиваемые больничные. Дополнительно Пономарев Д.С. сообщил, что в ходе устных переговоров с ИП Хазаржиян В.А., ИП Хазаржиян В.А. определил следующие должностные обязанности Пономарева Л.С.: руководство деятельностью менеджеров по продажам и замерщиков; составление планов продаж и контроль их исполнения; проведение планерок с подчиненными сотрудниками; проведение обучения сотрудников; разработка и оптимизация скриптов продаж; улучшение воронки продаж; оптимизация и контроль отчетности с CRM системе «Битрикс-24» контроль качества работы менеджеров по продажам и замерщиков (прослушка звонков с клиентами, чтение переписок); непосредственное участие в осуществлении продаж услуг, оказываемых ИП Хазаржиян В.А. работы с отзывами в сети Интернет. ИП Хазаржиян В.А. предоставил допуск Пономареву Д.С. в CRM системе «Битрикс-24» и включил его в WharsApp и Телеграм, а также поручил Пономареву Д.С. организовать дополнительную коммуникацию между сотрудниками ИП Хазаржиян В.А. посредством создания иных рабочих чатов в телекоммуникационных сетях WhatsApp, Telegram. Пономаревым Д.С. представлены сведения о рабочих чатах в мессенджере WhatsApp, в рамках своей трудовой деятельности, таких как: «Все отделы», «Управление», «Машина продаж», «Лучшие дизайнеры», «Отдел продаж», «Маркетинг», «Группа для разбора П21052501СА», «Производственные вопросы», «Обучение», «Реставрация Диванный Критик», «Стажировка», «Стажировка № 2», «Замер.Александр», «Расчеты Перетяжка». Перечень рабочих групп Телеграм: «Битрикс/Перетяжка и балконы», «Балконы/Перетяжка мебели Ставрополь-Таргет ВК», «КАКСВОИМ заявки с сайта», «Диванный критик с сайта», «Диванный критик/Didgital-цехъ/Чат проекта». Пономарев Д.С. пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности регулярно (2 раза в месяц) получал согласованную с ИП Хазаржиян В.А. заработную плату, что подтверждается квитанциями о перечиcлении денежных средств, перепиской в WhatsApp. По согласованию с работодателем заработная плата перечислялась на расчетный счет, открытый на имя Белоцерковец Олесю Николаевну в ПАО «Сбербанк». 08.07.2025, согласно доводам Пономаревым Д.С., он был неправомерно уволен ИП Хазаржиян Д.С. с занимаемой должности. Также, заявитель указал на то, что по принуждению работодателя осуществлял трудовую деятельность в течение полного рабочего дня (8 часов) в следующие выходные/праздничные дни: 01.01.2025 г. – 03.01.2025 г. 06.01.2025 г. -08.01.2025 г. 02.05.2025 г., 08.05.2025 г., 12.06.2025 г. – 13.06.2025 г. Учитывая, что ИП Хазаржиян Д.С. не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части заключения трудового договора в письменной форме с Пономаревым Д.С., в действиях ИП Хазаржиян Д.С. усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудового договора в письменной форме с Пономаревым Д.С., а также невыплате сумм окончательного расчета, выплате Пономаревым Д.С. заработной платы не в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить заключение трудового договора в письменной форме с Пономаревым Д.С., распространяющего свое действие с момента фактического допуска Пономарева Д.С., выплату заработной платы Пономареву Д.С. за работу в выходные дни в повышенном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой