Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя МБОУ СОШ № 4 г. Ставрополя (ИНН 2634026073) по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в неподписании трудового договора (соглашения), невыдаче приказа о назначении, назначение на должность, на которую не было написано заявление, а также по вопросам нарушения прав, выразившихся в угрозе снижения заработной платы, подделке подписи в финансовых документах, угрозе увольнения по статье. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, работодателем нарушена ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Работодатель представил незаверенную копию приказа от 25.07.2023г № 380, согласно которому с 01.08.2023 заявитель принята на должность специалиста по кадрам. Вместе с тем, данный приказ не был подписан заявителем. Таким образом, работодателем нарушена ч. 10 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем также были представлены незаверенная копия приказа от 31.08.2023г. и незаверенная копия доп. соглашения от 17.04.2025г. о переводе заявителя на должность ведущего экономиста. Вместе c тем, данные документы также не были подписаны заявителем, что является нарушением ч. 9 ст. 22 ТК РФ. Заявление о переводе работника на другую должность работодателем представлено не было, и трудовой договор не был заключен, из чего следует, что работодателем нарушена ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.