Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС АГРО МЕНЕДЖМЕНТ" от 30.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	7703781128
🆔 ОГРН:	1127747239135
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7703781128
ОГРН проверяемого лица	1127747239135
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС АГРО МЕНЕДЖМЕНТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	70.10.1
Наименование проверочного листа	Деятельность по управлению финансово-промышленными группами

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	письменное обращение Асхабалиевой Виктории Геннадьевны от 29.08.2025г. №26/7-1764-25-ОБ о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент», выразившиеся в незаконном увольнении, произведенным с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения по инициативе работодателя.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК Российской Федерации. По общему правилу решение о проведении организационно-штатных мероприятий принимается руководителем организации с обязательным соблюдением необходимых процедур: в частности, при сокращении работников, это (ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 ТК РФ): • уведомление сокращаемых работников под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей; • уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если проведение организационно-штатных мероприятий может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; • соблюдение правил о преимущественном оставлении на работе отдельных категорий работников; • предоставление соответствующих гарантий и компенсаций. После принятия решения о сокращении численности (штата) работодателем издается приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. В решении о проведении организационно-штатных мероприятий указываются сроки их проведения. В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. Согласно требований ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Приказом №4 от 27.02.2025г. «О внесении организационных изменений» внесены изменения в организационно-штатную структуру ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» и соответствующих подконтрольных юридических лиц, полномочия единоличного исполнительного органа в которых исполняет ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» на основании решения и договора о передаче полномочий исполнительного органа управления организации. Приказом №19 от 27.05.2025г. «О сокращении штата сотрудников» должность коммерческого директора исключена из организационно-штатной структуры ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» с 31.07.2025г. Согласно штатного расписания на период 12 мая 2025 года (до организационно-штатных мероприятий) количество штатных единиц — 45,50. Согласно штатного расписания на период с 01.08.2025г. Колчиество штатных единиц — 43,50. В данном документе указано, что новое штатное расписание утверждено Проектом приказа организации от 01.08.2025г. №2. Таким образом, прихожу к выводу, что в ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» произошло не сокращение штата, как указано в приказе, а сокращение численности. Новое штатное расписание утверждено после организационно-штатных мероприятий. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Процедура увольнения по сокращению штата начинается с принятия работодателем решения о сокращении штата работников, которое оформляется соответствующим приказом, и издания работодателем приказа об исключении из штатного расписания штатных единиц или должностей либо о введении в действие нового штатного расписания. Также, контролируемым лицом не представлены документы об утверждении нового штатного расписания, а также документы, свидетельствующие об ознакомлении с ним Асхабалиевой В.Г. Соответственно, прихожу к выводу о нарушении контролируемым лицом требований ст. 22 ТК РФ, а именно требования об ознакомлении работника с локальным актом. Трудовым договором №10 от 10 мая 2016 года установлено, что Асхабалиева (Адамчевская) Викторию Геннадьевна принята на должность специалиста отдела снабжения в ООО «Иррико — Управляющую компанию» г. Ставрополь. В течении всего периода вносились изменения в существенные условия трудового договора, в части заработной платы. Дополнительным соглашением от 9.01.2019г. Внесены изменения в трудовой договор с Асхабалиевой В.Г., согласно которого она принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Коммерческий директор. Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Необходимо иметь письменное подтверждение направления профсоюзной организации сообщения о предстоящем сокращении. Контролируемым лицом не представлены документы, свидетельствующие о направлении в письменной форме сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении, что является нарушением требований ст.82 ТК РФ. Из доводов жалобы следует, что Асхабалиева В.Г. является председателем профсоюзного комитета. При увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) не были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления. В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. В материалы дела представлен Запрос согласия вышестоящего профсоюзного органа на сокращение председателя первичной профсоюзной организации от 01.07.2025 №25, документы, подтверждающие отправку данного запроса. Согласно ответа от 09.07.2025 б/н Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз работников Агропромышленного комплекса РФ» Ставропольская краевая организация Президиум краевого комитета считает невозможным принятие ООО «Гуднесс Фудс Агро Менеджмент» приказа о расторжении трудового договора с работником Асхабалиевой В.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Документов, подтверждающих дополнительные консультации или направление нового проекта Приказа в адрес Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз работников Агропромышленного комплекса РФ» Ставропольская краевая об увольнении Асхабалиевой В.Г. контролируемым лицом не представлены. Однако, приказом №14 от 31.07.2025г. с Асхабалиевой Викторией Геннадьевной трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. На основании изложенного прихожу к выводу, что ООО «Гуднесс Фудс Агро Менеджмент» грубо нарушены требования ст.81, 373 ТК РФ. Приказ №14 от 31.07.2025 подлежит отмене. В материалы дела представлены уведомление №5 от 29.05.2025г. «О наличии вакантных должностей», согласно которого Асхабалиевой В.Г. предлагается вакантная квотируемая для инвалидов должность «Помощник бухгалтера» с окладом 26094 руб. Сведений о наличии или отсутствии других вакантных должностей контролируемым лицом не представлено. В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой имеющейся у работодателя работой понимается предоставление работнику работы (вакантной должности), соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иной имеющейся в организации вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Определение термина «вакантная должность» трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Кодексом вопрос о возможности предложения вакантной должности, квотируемой для инвалидов, не урегулирован. В силу ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Законодательством субъектов Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). В материалах дела отсутствует информация о том, что Асхабалиева В.Г. является инвалидом. С учетом изложенного представляется, что предложение сокращаемым работникам, которые не являются инвалидами, квотируемых мест для трудоустройства инвалидов не является правомерным. Таким образом, в действиях ООО "Гуднес Фудс Агро Менеджмент" усматриваются признаки нарушения трудового законодательства РФ - требований ст.22, ст. 81, ст.82, ст. 373 ТК РФ

Значение

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК Российской Федерации. По общему правилу решение о проведении организационно-штатных мероприятий принимается руководителем организации с обязательным соблюдением необходимых процедур: в частности, при сокращении работников, это (ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 ТК РФ): • уведомление сокращаемых работников под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей; • уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если проведение организационно-штатных мероприятий может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; • соблюдение правил о преимущественном оставлении на работе отдельных категорий работников; • предоставление соответствующих гарантий и компенсаций. После принятия решения о сокращении численности (штата) работодателем издается приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. В решении о проведении организационно-штатных мероприятий указываются сроки их проведения. В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. Согласно требований ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Приказом №4 от 27.02.2025г. «О внесении организационных изменений» внесены изменения в организационно-штатную структуру ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» и соответствующих подконтрольных юридических лиц, полномочия единоличного исполнительного органа в которых исполняет ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» на основании решения и договора о передаче полномочий исполнительного органа управления организации. Приказом №19 от 27.05.2025г. «О сокращении штата сотрудников» должность коммерческого директора исключена из организационно-штатной структуры ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» с 31.07.2025г. Согласно штатного расписания на период 12 мая 2025 года (до организационно-штатных мероприятий) количество штатных единиц — 45,50. Согласно штатного расписания на период с 01.08.2025г. Колчиество штатных единиц — 43,50. В данном документе указано, что новое штатное расписание утверждено Проектом приказа организации от 01.08.2025г. №2. Таким образом, прихожу к выводу, что в ООО «Гуднес Фудс Агро Менеджмент» произошло не сокращение штата, как указано в приказе, а сокращение численности. Новое штатное расписание утверждено после организационно-штатных мероприятий. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Процедура увольнения по сокращению штата начинается с принятия работодателем решения о сокращении штата работников, которое оформляется соответствующим приказом, и издания работодателем приказа об исключении из штатного расписания штатных единиц или должностей либо о введении в действие нового штатного расписания. Также, контролируемым лицом не представлены документы об утверждении нового штатного расписания, а также документы, свидетельствующие об ознакомлении с ним Асхабалиевой В.Г. Соответственно, прихожу к выводу о нарушении контролируемым лицом требований ст. 22 ТК РФ, а именно требования об ознакомлении работника с локальным актом. Трудовым договором №10 от 10 мая 2016 года установлено, что Асхабалиева (Адамчевская) Викторию Геннадьевна принята на должность специалиста отдела снабжения в ООО «Иррико — Управляющую компанию» г. Ставрополь. В течении всего периода вносились изменения в существенные условия трудового договора, в части заработной платы. Дополнительным соглашением от 9.01.2019г. Внесены изменения в трудовой договор с Асхабалиевой В.Г., согласно которого она принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Коммерческий директор. Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Необходимо иметь письменное подтверждение направления профсоюзной организации сообщения о предстоящем сокращении. Контролируемым лицом не представлены документы, свидетельствующие о направлении в письменной форме сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении, что является нарушением требований ст.82 ТК РФ. Из доводов жалобы следует, что Асхабалиева В.Г. является председателем профсоюзного комитета. При увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) не были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления. В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. В материалы дела представлен Запрос согласия вышестоящего профсоюзного органа на сокращение председателя первичной профсоюзной организации от 01.07.2025 №25, документы, подтверждающие отправку данного запроса. Согласно ответа от 09.07.2025 б/н Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз работников Агропромышленного комплекса РФ» Ставропольская краевая организация Президиум краевого комитета считает невозможным принятие ООО «Гуднесс Фудс Агро Менеджмент» приказа о расторжении трудового договора с работником Асхабалиевой В.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Документов, подтверждающих дополнительные консультации или направление нового проекта Приказа в адрес Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз работников Агропромышленного комплекса РФ» Ставропольская краевая об увольнении Асхабалиевой В.Г. контролируемым лицом не представлены. Однако, приказом №14 от 31.07.2025г. с Асхабалиевой Викторией Геннадьевной трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. На основании изложенного прихожу к выводу, что ООО «Гуднесс Фудс Агро Менеджмент» грубо нарушены требования ст.81, 373 ТК РФ. Приказ №14 от 31.07.2025 подлежит отмене. В материалы дела представлены уведомление №5 от 29.05.2025г. «О наличии вакантных должностей», согласно которого Асхабалиевой В.Г. предлагается вакантная квотируемая для инвалидов должность «Помощник бухгалтера» с окладом 26094 руб. Сведений о наличии или отсутствии других вакантных должностей контролируемым лицом не представлено. В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой имеющейся у работодателя работой понимается предоставление работнику работы (вакантной должности), соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иной имеющейся в организации вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Определение термина «вакантная должность» трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Кодексом вопрос о возможности предложения вакантной должности, квотируемой для инвалидов, не урегулирован. В силу ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Законодательством субъектов Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). В материалах дела отсутствует информация о том, что Асхабалиева В.Г. является инвалидом. С учетом изложенного представляется, что предложение сокращаемым работникам, которые не являются инвалидами, квотируемых мест для трудоустройства инвалидов не является правомерным. Таким образом, в действиях ООО "Гуднес Фудс Агро Менеджмент" усматриваются признаки нарушения трудового законодательства РФ - требований ст.22, ст. 81, ст.82, ст. 373 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС АГРО МЕНЕДЖМЕНТ"
№26251373166019552916

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС АГРО МЕНЕДЖМЕНТ" №26251373166019552916

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС АГРО МЕНЕДЖМЕНТ"
№26251373166019552916