РОСПРОВЕРКИ

Проверка НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ"
№26251373166019602495

🔢 ИНН:
2632014548
🆔 ОГРН:
1022601627278
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ" (ИНН: 2632014548)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2632014548
ОГРН проверяемого лица 1022601627278
Наименование проверочного листа НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.4
Наименование проверочного листа Деятельность санаторно-курортных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ валентина ервандовна шевченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 49
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019602495 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, Пономарева 7, каб. 62. (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 05 » октября 2025 г. № 26/7-1943-25-ОБ/12-29265-И/352 1. НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2632014548, НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ". В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступило обращение гражданина Кирия Сергей Владимирович в интересах Кирия Владимира Ивановича вх. № 26/7- 1943-25-ОБ от 21.09.2025 на действия работодателя НПС САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ, ИНН 2632014548,о • поручение тяжелых физических работ, что может противоречить ст. 21 и ст. 73 ТК РФ (право на безопасные условия труда и обязанность перевода по медицинским показаниям); • возможное игнорирование работодателем медицинских заключений, создающее риск для здоровья работника. • оказание давления на работника с целью увольнения <<по собственному желанию», что противоречит ст. 80 ТК РФ; • ограничение доступа к личным вещам, что нарушает право на уважение человеческого достоинства (ст. 21 ТК РФ); (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 128 Трудового кодекса РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») регулирует порядок предоставления такого отпуска. Часть 1 статьи гласит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Некоторые особенности: Закон не устанавливает конкретные причины, которые служат основанием для предоставления отпуска. В части 1 статьи говорится лишь о семейных обстоятельствах и других уважительных причинах. Работодатель оценивает уважительность причины самостоятельно и принимает решение либо предоставить сотруднику отпуск, либо отказать. Работодатель может определить в локальном акте или коллективном договоре список причин, которые считаются уважительными, и установить обязанность организации предоставлять отпуск без оплаты при наличии таких причин. Максимальная продолжительность отпуска с согласия работодателя ограничена только для государственных и муниципальных служащих — не более 1 года. Если работнику не удалось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы, он не сможет перенести его на следующий год, поскольку закон такой возможности не предусматривает. По соглашению между работником и работодателем обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть разделён и использован по частям, а также присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску. Часть 2 статьи указывает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по заявлению работника и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения ст. 128 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 357501, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Дзержинского, д. 57 ИНН 2632014548, НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ"

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой